Le besoin de soins de longue durée peut également comporter des particularités juridiques. Découvrez ici ce que vous devez savoir.

L'ordre des soins, l'étendue des tâches et la personne du gardien sont décidés par décision d'un juge. Par la remise d'un document (carte d'identité du superviseur), le superviseur est nommé par le tribunal.
En principe, il faut dire que le tuteur doit se conformer aux souhaits de la personne prise en charge. Ceci s'applique à tous les domaines de la vie, tels que la résidence, les loisirs, les vacances, le choix d'une maison de retraite, la gestion du patrimoine, etc.

Toutefois, les souhaits peuvent ne pas être exaucés s'ils vont à l'encontre du bien-être de la personne à soigner. Le soignant a le devoir de discuter de toutes les questions importantes avec la personne ayant besoin de soins. L'aidant est légalement représenté par son aidant. Toutefois, la personne prise en charge doit se conformer à ses souhaits aussi longtemps qu'elle a la capacité juridique.

Comme déjà mentionné dans la catégorie "aide financière", il existe un droit à l'aide financière et aux avantages en nature. Il existe un droit au congé et à la réduction du temps de travail (temps de garde et temps de garde familiale). Vous avez droit aux conseils des caisses d'assurance-maladie et de soins infirmiers. En tant que soignant, vous avez également droit au repos sous la forme de 28 jours de repos. Pendant ce temps, une infirmière à temps plein s'occupe de vous (soins de prévention).

Il y a également la loi sur les contrats de logement et de soins, qui a pour but d'aider à régler les questions juridiques relatives à l'hébergement des personnes ayant besoin de soins. Il y a aussi la charte des soins - la charte - qui doit contribuer à renforcer les droits des personnes qui ont besoin de soins.

Questions and answers

La loi sur les contrats de logement et de soins comprend les droits suivants : les informations précontractuelles sur les prestations et les paiements doivent être disponibles dans un langage facilement compréhensible. Les contrats sont conclus par écrit pour une durée indéterminée. Le paiement convenu doit être d'un montant raisonnable. Une augmentation de paiement doit être justifiée et n'est possible que dans certains cas. Les entrepreneurs doivent proposer un ajustement du contrat, si le soin ou le besoin de soin change. Le contrat ne peut être résilié que pour une raison importante par l'entrepreneur. Pour les consommateurs, des possibilités de notification spéciales s'appliquent.

Care Charter est un catalogue qui décrit et souligne les droits des personnes ayant besoin d'aide et de soins : L'objectif est d'améliorer leur situation dans la vie. Parce que, bien sûr, les personnes qui ont besoin d'aide et de soins ont les mêmes droits que les autres. La Charte résume la manière dont ces droits doivent être mis en œuvre dans la vie quotidienne. Cependant, cette Charte n'est pas une loi contraignante.

Le congé d'allaitement est un congé d'une durée maximale de six mois sans compensation salariale. Le droit peut être revendiqué si un proche parent ayant (probablement) au moins le niveau de soins 1 doit être soigné à domicile. Le délai de préavis pour une réclamation est de dix jours ouvrables. Sur demande, l'Office fédéral de la famille et de la société civile accorde un prêt sans intérêt à la personne soignante. Ce droit légal au congé ne s'applique qu'aux salariés d'une entreprise de plus de 15 salariés (soit 16 salariés ou plus). Une entreprise de 15 employés ou moins peut offrir volontairement le règlement.

Die Familienpflegezeit ist auch ein Freistellungsanspruch. Es muss jedoch mindestens 15 Stunden wöchentlich (oder im wöchentlichen Jahresdurchschnitt) gearbeitet werden. Die maximale Anspruchsdauer ist zwei Jahre. Eine Familienpflegezeit wird möglich in einem Betrieb ab 26 Beschäftigten. Auch hier kann wie bei der Pflegezeit ein zinsloses Darlehen beim BAFzA beantragt werden. Die Ankündigungsfrist beträgt acht Wochen vor Inanspruchnahme. Eine schriftliche Vereinbarung über die Verringerung und Verteilung der Arbeitszeit und die Dauer, ist zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu schließen. Ein Betrieb mit 25 oder weniger als 25 Mitarbeitern kann die Regelung freiwillig anbieten.