Mesures importantes à prendre pour s'occuper des membres de la famille qui ont besoin de soins à domicile

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Das Video zum Text - Pflege zu Hause

Un être cher, soudainement ou à cause de son âge, a besoin de soins. Dans cette catégorie, nous vous informerons des possibilités et de l'aide disponibles pour les soins à domicile. Selon les statistiques, environ 15 à 20 % des employés s'occupent d'un parent ou sont affectés par un membre de leur famille qui a besoin de soins. L'assurance soins infirmiers offre entre autres ces différentes aides et prestations :
• Allocation de soins
• la rémunération en nature pour les soins
• montant du crédit
• aides soignantes
• Subventions pour la conversion de logements
• soin préventif
Pour bénéficier des prestations, il faut déterminer le besoin de soins de la personne à soigner et le degré de soins doit être déterminé par le service médical de l'assurance maladie (MDK) ou par un expert indépendant.

Les caisses d'assurance-maladie et d'assurance-maladie offrent également une aide gratuite à l'auto-assistance sous la forme de cours et de conseils infirmiers.

Selon la loi, les soins à domicile ont préséance sur les soins dispensés dans un établissement de soins infirmiers pour malades hospitalisés.

Les soins à domicile peuvent être classés dans les catégories suivantes :
• Services de soins ambulatoires
• Infirmières et aides ménagères
• Soins de jour et de nuit, soins de courte durée, soins préventifs
• Soins intensifs ambulatoires pour les patients gravement malades et réadaptation

Les soins de jour et de nuit sont assurés par les services de soins ambulatoires et les maisons de retraite. Ces soins peuvent être dispensés tous les jours ou à la journée dans le cadre de soins ambulatoires.

Les soins de courte durée (classes 2 à 5) sont souvent utilisés après un séjour à l'hôpital. Les soins de courte durée sont également une option si des soins intensifs sont nécessaires pendant une certaine période de crise.

Les soins préventifs peuvent être utilisés par les soignants pendant leur propre séjour à l'hôpital ou pendant leurs vacances. De nombreux établissements offrent une vaste gamme de services de soutien pour alléger le fardeau du personnel infirmier. Cela prend la forme d'entretiens de conseil, de séminaires et d'informations sur le maintien de sa propre santé. En outre, les caisses d'assurance dépendance sont tenues d'offrir des conseils en matière de soins et des cours de formation.

Sous certaines conditions, ils ont le droit d'être libérés du travail. Pour ce faire, vous inscrivez les heures de soins infirmiers ou de soins familiaux auprès de votre employeur. Vous trouverez ici de plus amples informations et un formulaire à l'appui.

Questions and answers

Le congé d'allaitement est un congé d'une durée maximale de six mois sans compensation salariale. Le droit peut être revendiqué si un proche parent ayant (probablement) au moins le niveau de soins 1 doit être soigné à domicile. Le délai de préavis pour une réclamation est de dix jours ouvrables. Sur demande, l'Office fédéral de la famille et de la société civile accorde un prêt ne portant pas intérêt à la personne qui dispense les soins. Ce droit légal au congé ne s'applique qu'aux salariés d'une entreprise de plus de 15 salariés (soit 16 salariés ou plus). Une entreprise de 15 employés ou moins peut offrir volontairement le règlement.

Une reconstruction accessible aux handicapés de l'appartement ou de la maison peut être coûteuse. La caisse d'assurance soins infirmiers verse une subvention pouvant aller jusqu'à 4.000 € par mesure pour améliorer le cadre de vie individuel.

Si une demande a été déposée auprès de la caisse d'assurance soins infirmiers, un expert du service médical de la caisse d'assurance maladie (MDK) ou un autre expert indépendant se rend à domicile. Sur place, l'expert se fera une idée des capacités de la personne concernée. Le degré de soin est ensuite classé.

Le temps consacré aux soins familiaux est également un droit d'exemption. Toutefois, vous devez travailler au moins 15 heures par semaine (ou la moyenne annuelle hebdomadaire). La période maximale d'admissibilité est de deux ans. La garde familiale est possible dans une entreprise de 26 employés ou plus. Ici aussi, comme pour la période de garde, un prêt sans intérêt peut être demandé à la BAFzA. Le délai de résiliation est de huit semaines avant l'utilisation du prêt. Un accord écrit sur la réduction et la répartition du temps de travail et sa durée doit être conclu entre l'employeur et le salarié. Une entreprise comptant 25 employés ou moins de 25 employés peut offrir volontairement le règlement.