يستخدم موقع الويب هذا تقنيات مثل ملفات تعريف الارتباط وما شابه ذلك. Ä. لتحسين وظائف وسهولة الاستخدام. تتم معالجة هذه المعلومات دون الكشف عن هويتك (للاستثناءات ، انظر الرابط "تفاصيل حماية البيانات").

توافق على الوظائف الكاملة:
الخصوصيه
  • بدء

  • مساعدة في حالات الطوارئ

  • تضمين

  • صاحب العمل

  • عامل

  • شركة

  • التعليم

  • سوق العمل

    • منطقة سوق العمل

    • لأصحاب العمل

    • مقابلة

    • عقد العمل

    • يوم العمل الأول

    • فترة الاختبار

    • في يوم العمل

    • حالة المرض

    • انهاء العمل

    • 📄

      Documents

  • شراكات

  • حمل

  • الطفل والأسرة

  • الأطفال والقصر

  • العناية والاهتمام

  • مساعدة في حالة الكورونا

  • نهاية الحياة

  • عن المشروع

الذهاب إلى المحتوى
Familie und Beruf Logo

الأسرة والعمل

لمزيد من الود العائلي في ساكسونيا

Accessibility statement

A

A

Deutsch English Leichte Sprache Français Español Polskie český Русский العربية Italiano Nederlands український
  • 🌍

    خريطة

  • 🎬

    الفيديوهات

  • 🌅

    عن دريسدن

  • 🌇

    الأحياء

لم تسمح بملفات تعريف الارتباط لبحث Bing. لذلك، لا يمكنك استخدام البحث.

  • بدء

  • مساعدة في حالات الطوارئ

  • تضمين

  • صاحب العمل

  • عامل

  • شركة

  • التعليم

  • سوق العمل

    • منطقة سوق العمل

    • لأصحاب العمل

    • مقابلة

    • عقد العمل

    • يوم العمل الأول

    • فترة الاختبار

    • في يوم العمل

    • حالة المرض

    • انهاء العمل

    • 📄

      Documents

  • شراكات

  • حمل

  • الطفل والأسرة

  • الأطفال والقصر

  • العناية والاهتمام

  • مساعدة في حالة الكورونا

  • نهاية الحياة

  • عن المشروع

بدء

>

سوق العمل

>

انهاء العمل

انهاء العمل

▶

محتوى الفيديو - الإنهاء



يرتبط الإنهاء الصحيح لعلاقة العمل بالعديد من الإجراءات والإجراءات الصحيحة.

إنهاء العمل يمكن أن يحدث إما المخطط أو غير المخطط لها. يعني الفصل المخطط في هذه المرحلة أن التوظيف من البداية كان محدودا في الوقت المناسب ، وكان هذا أيضا عقد في عقد العمل. لذلك هذا في الواقع لا يشكل إنهاء بالمعنى الكلاسيكي.

إذا تعذر على أصحاب العمل أو الموظفين الاستمرار في العمل ، يحق لكلا الطرفين إنهاء الخدمة وفقًا لفترات الإشعار المنصوص عليها في عقد العمل. يمكن أن تكون الأسباب ض. وتشمل هذه الحالة العامة للعمل ، والأسباب الاقتصادية من جانب صاحب العمل ، والانتهاكات المتكررة لعقد العمل وأكثر من ذلك بكثير.

يجب أن يكون الإنهاء دائمًا كتابيًا وفي الوقت المحدد. الأسباب ، سواء كانت واضحة من قبل الموظف أو صاحب العمل ، هي للمرة الأولى بغض النظر. الإشارة إلى أسباب الإنهاء مطلوبة فقط إذا كان الإنهاء غير عادي ، أي z. على سبيل المثال ، لأسباب تتعلق بقانون العمل ، والتي قد تعني أيضًا إنهاء فترة الإشعار.

هناك مجموعات من الأشخاص الذين لديهم حماية خاصة ضد الفصل. باء - النساء الحوامل والأمهات بعد الولادة بأربعة أشهر ، والأشخاص الذين هم في إجازة والدية ، والأشخاص الذين يتلقون الرعاية التمريضية ، والمعوقون بشدة ، والممثلون المعاقون وغيرهم.

نظرًا لأن اللوائح القانونية في قانون العمل يمكن أن تكون معقدة للغاية في هذا البلد ، يجب عليك دائمًا الحصول على مساعدة من الاستشاريين المؤهلين في حالة إنهاء الخدمة. يمكن العثور على هؤلاء الاستشاريين ، على سبيل المثال ، في على سبيل المثال ، وكالة التوظيف والنقابات العمالية ومختلف منظمات وجمعيات المعونة.



اسئله وأجوبه

ما هو اتفاق الإلغاء؟



اتفاقية الإلغاء هي اتفاقية بين الموظف وصاحب العمل لتنظيم إنهاء علاقة العمل الحالية. هناك اختلافات جوهرية في الإنهاء.
لا توجد فترة إشعار ، ولا توجد حماية من الفصل ، وليس لمجلس الأعمال رأي.
إذا كنت لا توافق على اتفاقية الإنهاء ، فسيتعين على صاحب العمل إنهاءك وسيحتاج إلى سبب للقيام بذلك. لذلك لا تضع تحت الضغط.



قائمه



الوثائق

النماذج - اتفاقيه إلغاء

عقد الإلغاء هو خيار الإنهاء. لا توجد فترة إشعار ، ولا توجد حماية من الفصل ، وليس لمجلس الأعمال رأي

www.karrierebibel.de

📥

إشعار الإنهاء

الأساس القانوني للانتهاء في وضع 2018

غرفة تجارة وصناعة دريسدن - www.dresden.ihk.de

📥

خطابات إنهاء للموظفين

معلومات عن رسالة الإنهاء الصحيحة والسليمة قانونا

InStaff & Jobs GmbH - www.instaff.jobs

📥

الحماية من الفصل - الكتيب

لأن العمال يعتمدون اقتصاديًا على صاحب العمل بموجب عقد العمل ، فهم بحاجة إلى الحماية. هنا يتم شرح حماية الفصل.

الوزارة الاتحادية للعمل والشؤون الاجتماعية - www.bmas.de

📥



روابط مفيده

Logo von Bundesagentur für Arbeit

الإنهاء ، التعويض ، الإعفاء - وكالة التوظيف الفيدرالية



معلومات شاملة عن النهاية المحتملة لعلاقة العمل وعواقبها

Logo von Fachanwalt.de

محامون قانون العمل دريسدن - fachanwalt.de



مع الفصل من جانب واحد ، غالباً ما تكون النصيحة القانونية أمرًا لا مفر منه - قانون العمل الميداني الخاص

Logo vom Deutschen Gewerkschaftsbund

إشعار النقابات العمالية وحماية الفصل - DGB



معلومات حول الطرد والحماية منه

Logo von Beratungsstellen in Dresden

مراكز تقديم المشورة للمشاكل القانونية في دريسدن



مع الفصل من جانب واحد ، غالباً ما تكون النصيحة القانونية أمرًا لا مفر منه.

🖾

البحث عن محام في دريسدن - anwaltverein-dresden.de



مع الفصل من جانب واحد ، غالباً ما تكون النصيحة القانونية أمرًا لا مفر منه.



عناوين

Logo von Sächsisches Staatsministerium für Soziales und Verbraucherschutz

SMWA - Sächsisches Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr

Wilhelm-Buck-Str. 2

01097 Dresden

Logo von Bundesagentur für Arbeit

Agentur für Arbeit Dresden

Henriette-Heber-Straße 6

01069 Dresden

Logo von der Stadt Dresden

محكمه العمل دريسدن

Hans-Oster-Straße 4

01099 Dresden

Logo vom Deutschen Gewerkschaftsbund

DGB-Bezirk Sachsen

Schützenplatz 14

01067 Dresden

Logo von IHK Dresden

IHK - Industrie- und Handelskammer Dresden

Langer Weg 4

01239 Dresden

Logo vom Jobcenter Dresden

Jobcenter Dresden

Budapester Str. 30

01069 Dresden

Logo Dresdner Anwaltverein e. V.

Dresdner Anwalt-Verein e.V.

Turnerweg 6

01097 Dresden

Logo von Recht Anwalts Kammer Sachsen

Rechtsanwaltskammer Sachsen

Glacisstraße 6

01099 Dresden

  • الموقع الشبكي لمشروع الاسره والمهنة

    شعار العائلة والمهنة
    • Sachsen version of Familie und Beruf

    • Dresden version of Familie und Beruf

  • Familie und Beruf Apps

    • قم بتنزيل تطبيق Android للعائلة والعمل
    • قم بتنزيل تطبيق iOS للعائلة والعمل
    • قم بتنزيل برنامج الأسرة والعمل لـ Windows
  • التصميم والتطوير

    [هينريش] و رويتر حلول [غمبه] شعار تصميم, تطوير, تدريب
  • ويلويلكوم ألمانيا

    شعار التطبيق الترحيب ألمانيا
  • التوفير والمشورة

    حلول تكنولوجيا الاتصالات التي لا تبغي الربح للأشخاص
  • Contact IThilft gGmbH

  • +49 351 - 312 930 64
  • info@it-hilft.de
    • بصمه
    • الخصوصيه