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La corretta risoluzione di un rapporto di lavoro è legata a molte formalità e procedure corrette.

Le comunicazioni di cessazione del rapporto di lavoro possono essere pianificate o non pianificate. A questo punto, un licenziamento programmato significa che l'impiego è stato limitato nel tempo fin dall'inizio e questo è stato registrato anche nel contratto di lavoro. Non si tratta di un licenziamento in senso classico.

Se i datori di lavoro o i dipendenti non vedono alcuna possibilità di continuare il rapporto di lavoro, entrambe le parti hanno il diritto di preavviso secondo i termini di preavviso previsti dal contratto di lavoro. Le ragioni di ciò possono essere, ad esempio, la situazione generale del lavoro, motivi economici del datore di lavoro, infrazioni ripetute al contratto di lavoro e molto altro ancora.

La disdetta deve sempre essere comunicata per iscritto e in tempo utile. Le ragioni, espresse dal dipendente o dal datore di lavoro, sono per il momento le stesse. L'indicazione dei motivi della disdetta è necessaria solo se la disdetta è straordinaria, ad esempio per motivi di diritto del lavoro, il che può comportare anche l'annullamento del termine di preavviso.

Esistono gruppi di persone che godono di una protezione speciale contro il licenziamento, ad esempio : Donne incinte e madri fino a quattro mesi dopo il parto, persone in congedo parentale, persone in congedo per l'allattamento, persone gravemente disabili, rappresentanti di persone gravemente disabili e altri.

Poiché le norme giuridiche del diritto del lavoro in Germania possono essere molto complesse, in caso di cessazione del rapporto di lavoro dovreste sempre rivolgervi a consulenti qualificati. Troverete questi consulenti, ad esempio, presso l'Agenzia per l'impiego, presso le associazioni dei lavoratori e i sindacati, nonché presso varie organizzazioni e associazioni di aiuto.

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Domande e risposte

Che cos'è un accordo di rescissione?

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Un accordo di rescissione è un accordo tra il dipendente e il datore di lavoro per rescindere il rapporto di lavoro esistente. Esistono differenze fondamentali tra un accordo di rescissione e un accordo di rescissione.
Non c'è un periodo di preavviso, non c'è alcuna tutela contro il licenziamento e il comitato aziendale non ha voce in capitolo.
Se non accetti l'accordo di rescissione, il tuo datore di lavoro dovrà darti un preavviso e ha bisogno di un motivo per farlo. Quindi non lasciatevi mettere sotto pressione.

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elenco

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Documenti

Protezione contro il licenziamento - Opuscolo

Poiché i dipendenti sono economicamente dipendenti dal datore di lavoro nell'ambito del contratto di lavoro, hanno bisogno di protezione. La protezione contro il licenziamento è spiegata qui.

Ministero federale del lavoro e degli affari sociali - www.bmas.de

📥

Terminazione dei volantini

Base giuridica per una risoluzione al livello del 2018

Industrie- und Handelskammer Dresden - www.dresden.ihk.de

📥

Lettera di preavviso per i dipendenti

Informazioni su una lettera di recesso corretta e giuridicamente corretta

InStaff & Jobs GmbH - www.instaff.jobs

📥

Esempio - Accordo di cancellazione

Un accordo di rescissione è la possibilità di rescindere il contratto. Non c'è un periodo di preavviso, non c'è protezione contro il licenziamento e il comitato aziendale non ha voce in capitolo.

www.karrierebibel.de

📥

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Link utili

Logo von Bundesagentur für Arbeit

Risoluzione, indennità di licenziamento, indennità di licenziamento, congedo di assenza - Bundesagentur für Arbeit



Informazioni complete sulla possibile fine di un rapporto di lavoro e le sue conseguenze

Logo von Beratungsstellen in Dresden

Centri di consulenza per problemi legali a Dresda



La consulenza legale è spesso inevitabile in caso di risoluzioni unilaterali.

Logo vom Deutschen Gewerkschaftsbund

Protezione dal licenziamento e dal licenziamento delle informazioni sindacali - DGB



Informazioni sulle disdette e protezione contro di esse

🖾

Trovare un avvocato a Dresda - anwaltverein-dresden.de



La consulenza legale è spesso inevitabile in caso di risoluzioni unilaterali.

Logo von Fachanwalt.de

Avvocati Diritto del Lavoro Dresda - fachanwalt.de



La consulenza legale è spesso inevitabile in caso di licenziamenti unilaterali - specializzazione in diritto del lavoro.

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Indirizzi

Logo von Sächsisches Staatsministerium für Soziales und Verbraucherschutz

SMWA - Sächsisches Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr

Wilhelm-Buck-Str. 2

01097 Dresden

Logo von Bundesagentur für Arbeit

Agentur für Arbeit Dresden

Henriette-Heber-Straße 6

01069 Dresden

Logo von der Stadt Dresden

Arbeitsgericht Dresden

Hans-Oster-Straße 4

01099 Dresden

Logo vom Deutschen Gewerkschaftsbund

DGB-Bezirk Sachsen

Schützenplatz 14

01067 Dresden

Logo von IHK Dresden

IHK - Industrie- und Handelskammer Dresden

Langer Weg 4

01239 Dresden

Logo vom Jobcenter Dresden

Jobcenter Dresden

Budapester Str. 30

01069 Dresden

Logo Dresdner Anwaltverein e. V.

Dresdner Anwalt-Verein e.V.

Turnerweg 6

01097 Dresden

Logo von Recht Anwalts Kammer Sachsen

Rechtsanwaltskammer Sachsen

Glacisstraße 6

01099 Dresden

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