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Termino de contrato

Termino de contrato

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Vídeo de contenido - Despido



La correcta terminación de una relación laboral está ligada a muchas formalidades y procedimientos correctos.

Las notificaciones de terminación de relaciones laborales pueden ser planificadas o no planificadas. En este punto, un despido planificado significa que el empleo estuvo limitado en el tiempo desde el principio y esto también se registró en el contrato de trabajo. Esto no es realmente un despido en el sentido clásico.

Si los empleadores o los empleados no ven ninguna posibilidad de continuar la relación laboral, ambas partes tienen derecho a dar aviso de acuerdo con los plazos de preaviso estipulados en el contrato de trabajo. Las razones para ello pueden ser, por ejemplo, la situación general del trabajo, las razones económicas por parte del empleador, la reincidencia en las infracciones del contrato de trabajo y mucho más.

La notificación del termino del contrato, siempre debe hacerse por escrito y a su debido tiempo. Las razones, ya sean las expresadas por el empleado o el empleador, son, por el momento, las mismas. La indicación de los motivos del termino de trabajo, sólo es necesaria si el despido es extraordinaria, por ejemplo, por razones de derecho laboral, lo que también puede significar la cancelación del plazo de preaviso.

Hay grupos de personas que gozan de una protección especial contra el despido, como por ejemplo mujeres embarazadas y madres hasta cuatro meses después del parto, personas con permiso parental, personas con permiso de lactancia, personas con discapacidad grave, representantes de personas con discapacidad grave y otras personas.

Dado que las regulaciones legales en derecho laboral pueden ser muy complejas en este país, siempre debe obtener ayuda de consultores calificados en caso de terminación. Encontrará estos asesores, por ejemplo, en la Agencia de Empleo, en asociaciones de trabajadores y sindicatos, así como en diversas organizaciones y asociaciones de ayuda.

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Preguntas y respuestas

¿Qué es un acuerdo de terminación?



Un acuerdo de terminación es un acuerdo entre el empleado y el empleador para terminar su empleo existente. Existen diferencias fundamentales entre un acuerdo de terminación y un acuerdo de terminación. No hay plazo de preaviso, no hay protección contra el despido y el comité de empresa no tiene voz ni voto. Si usted no está de acuerdo con el acuerdo de terminación, su empleador tendría que darle aviso y necesita una razón para hacerlo. Así que no te dejes presionar.

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Lista

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Documentos

Protección contra el despido - Folleto

Dado que los trabajadores dependen económicamente del empleador en el marco del contrato de trabajo, necesitan protección. La protección contra el despido se explica aquí.

Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales - www.bmas.de

📥

Terminación del folleto

Base jurídica para una terminación a nivel de 2018

Cámara de Industria y Comercio de Dresde - www.dresden.ihk.de

📥

Carta de notificación para los empleados

Información sobre una carta de despido correcta y legalmente correcta

InStaff & Jobs GmbH - www.instaff.jobs

📥

Muster - Acuerdo de cancelación

Un acuerdo de rescisión es la opción de rescindir el contrato. No hay plazo de preaviso, no hay protección contra el despido y el comité de empresa no tiene voz ni voto.

www.karrierebibel.de

📥



Enlaces útiles

Logo von Bundesagentur für Arbeit

Terminación, indemnización por despido, indemnización – Bundesagentur für Arbeit



Información completa sobre el posible fin de una relación laboral y sus consecuencias

Logo von Beratungsstellen in Dresden

Centros de asesoramiento para problemas legales en Dresde



El asesoramiento jurídico es a menudo inevitable para las rescisiones unilaterales.

Logo vom Deutschen Gewerkschaftsbund

Información Sindical Despido y Protección del Despido - DGB



Información sobre despidos y su protección.

🖾

Encontrar un abogado en Dresde - anwaltverein-dresden.de



El asesoramiento jurídico es a menudo inevitable para las rescisiones unilaterales.

Logo von Fachanwalt.de

Abogados Derecho del Trabajo Dresde – fachanwalt.de



El asesoramiento jurídico es a menudo inevitable para los despidos unilaterales – Derecho laboral especial



Alocuciones

Logo von Sächsisches Staatsministerium für Soziales und Verbraucherschutz

SMWA - Sächsisches Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr

Wilhelm-Buck-Str. 2

01097 Dresden

Logo von Bundesagentur für Arbeit

Agentur für Arbeit Dresden

Henriette-Heber-Straße 6

01069 Dresden

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Arbeitsgericht Dresden

Hans-Oster-Straße 4

01099 Dresden

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DGB-Bezirk Sachsen

Schützenplatz 14

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IHK - Industrie- und Handelskammer Dresden

Langer Weg 4

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Jobcenter Dresden

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