Správné ukončení pracovního poměru je spojeno s mnoha formalitami a správnými postupy.

Ukončení zaměstnání může být buď plánovaná, nebo neplánovaná. Plánovaná výpověď v tomto bodě naznačuje, že zaměstnanost byla omezena od samého počátku, a to bylo rovněž zaznamenáno v pracovní smlouvě. To tedy ve skutečnosti nepředstavuje propuštění v klasickém smyslu.

Pokud zaměstnavatelé nebo zaměstnanci nevidí žádnou možnost pokračování v pracovním poměru, mají obě strany právo ukončit ji v souladu s výpovědní lhůtou stanovenou v pracovní smlouvě. Důvodem může být například všeobecná pracovní situace, ekonomické důvody ze strany zaměstnavatele, opakované porušování pracovní smlouvy a mnohem více.

Zrušení musí být vždy provedeno písemně a včas. Důvody, na kterých se zaměstnanec nebo zaměstnavatel vyslovila, na tom nezáleží. Uvedení důvodů výpovědi je nezbytné pouze tehdy, je-li ukončení mimořádné, například z důvodů pracovního práva, což může také znamenat zrušení výpovědní lhůty.

Existují skupiny lidí, kteří mají zvláštní ochranu proti propouštění, například: těhotné ženy a matky až čtyři měsíce po porodu, osoby na rodičovské dovolené, osoby v péči o čas, těžce postižení osoby, těžce postižení lidé a další.

Vzhledem k tomu, že právní předpisy v oblasti pracovního práva v této zemi mohou být velmi složité, měli byste v zásadě získat pomoc kvalifikovaným konzultantem v případě ukončení. Tyto konzultanty lze nalézt například u agentury pro zaměstnanost, sdružení zaměstnanců a odborů, jakož i různých organizací a sdružení.