Am wichtigsten ist, dass Sie als Eltern ein gutes Gefühl bei der Betreuung Ihres Kindes haben. Worauf Sie als Eltern bei der Wahl der Kinderbetreuung achten sollten: Gruppenräume, Außenbereich, Gruppengröße, Anzahl der Gruppen und Erzieherinnen, Alterszusammensetzung der Kinder, Erziehungsziele, Tagesgestaltung, Essen, Atmosphäre und Betreuungszeiten.

Ja - Ihre Haushaltshilfe ist bei Ihnen – wegen der in der Regel immer bestehenden Weisungsgebundenheit – angestellt. Als Arbeitgeberin oder Arbeitgeber haften Sie dabei für die gesetzlich anfallenden Sozialversicherungsbeiträge, weshalb immer eine Sozialversicherungsanmeldung erfolgen muss, auch bei einem sog. Mini-Job oder Midi-Job. Eine insoweit angemeldete Haushaltshilfe ist dann insbesondere auch durch den Schutz der gesetzlichen Unfallversicherung gegen Arbeitsunfälle abgesichert und Sie als Arbeitgeberin oder Arbeitgeber sind in der Regel deshalb von der Verpflichtung zur Zahlung von Schadenersatz oder Schmerzensgeld bei Arbeitsunfällen befreit. Melden Sie Ihre angestellte Haushaltshilfe dagegen rechtswidrig nicht bei der Sozialversicherung an, drohen Ihnen neben erheblichen Beitragsnachforderungen auch strafrechtliche Sanktionen (Schwarzarbeit). Auch bei Arbeitsunfällen müssten Sie dann Schadenersatz und Schmerzensgeld an Ihre Haushaltshilfe selbst zahlen. Bei Fragen zur Sozialversicherungsanmeldung wenden Sie sich am besten an eine qualifizierte Rechtsanwalts- oder Steuerberatungskanzlei.

Ja – Ihre Haushaltshilfe ist bei Ihnen – wegen der in der Regel immer bestehenden Weisungsgebundenheit – angestellt. Als Arbeitgeberin oder Arbeitgeber haften Sie dabei für die gesetzlich anfallenden Sozialversicherungsbeiträge, weshalb immer eine Sozialversicherungsanmeldung erfolgen muss, auch bei einem sog. Mini-Job oder Midi-Job. Eine insoweit angemeldete Haushaltshilfe ist dann insbesondere auch durch den Schutz der gesetzlichen Unfallversicherung gegen Arbeitsunfälle abgesichert und Sie als Arbeitgeberin oder Arbeitgeber sind in der Regel deshalb von der Verpflichtung zur Zahlung von Schadenersatz oder Schmerzensgeld bei Arbeitsunfällen befreit. Melden Sie Ihre angestellte Haushaltshilfe dagegen rechtswidrig nicht bei der Sozialversicherung an, drohen Ihnen neben erheblichen Beitragsnachforderungen auch strafrechtliche Sanktionen (Schwarzarbeit). Auch bei Arbeitsunfällen müssten Sie dann Schadenersatz und Schmerzensgeld an Ihre Haushaltshilfe selbst zahlen. Bei Fragen zur Sozialversicherungsanmeldung wenden Sie sich am besten an eine qualifizierte Rechtsanwalts- oder Steuerberatungskanzlei.

Der Ambulante Kinder und Jugendhospizdient Dresden begleitet und unterstützt Kinder und Jugendliche mit lebensverkürzender Erkrankung und ihre Eltern und Geschwister. Ehrenamtliche Mitarbeiter/innen stehen langfristig, häufig über Jahre, den betroffenen Familie in ihrem häuslichen Umfeld zur Seite. Sie hören zu, gehen mit den Kindern spazieren, spielen und schaffen so den Eltern Freiräume.
Beratung und Begleitung sind für die betroffenen Familien kostenlos. Wir sind in Dresden und bis zu 50 Kilometer im Umland tätig.

Gegen Schäden, die im Zusammenhang mit der Ausübung des Minijobs verursacht werden, ist die Haushaltshilfe nicht automatisch versichert. Die private Haftpflichtversicherung kommt für derartige Schäden nicht auf. Vielmehr könnte für Schäden, die durch den Minijob entstehen, zusätzlich eine sogenannte Berufshaftpflichtversicherung abgeschlossen werden. Da freiwillig abschließbare Berufshaftpflichtversicherungen jedoch in der Regel nicht preiswert sind, hat die Rechtsprechung insoweit die Grundsätze der sog. „Arbeitnehmerhaftung“ entwickelt. Bei leichter Fahrlässigkeit haften Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer deshalb in der Regel nicht für die von Ihnen während der Arbeitsleistung verursachten Schäden. Bei mittelschwerer Fahrlässigkeit kann sich nach der Rechtsprechung eine Haftung im Umfang von ca. maximal 1 bis 3 Bruttomonatsgehältern ergeben – vorausgesetzt der durch die Arbeitnehmerin oder den Arbeitnehmer verursachte Schaden ist so hoch. Bei grober Fahrlässigkeit und Vorsatz haftet die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer für den verursachten Schaden in voller Höhe.