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nucleaire - SAMUEL009, CC

Wenn Beruf und Kindererziehung zu hoher Belastung führen, gibt es Möglichkeiten der Unterstützung durch Dritte.

Es gibt viele Möglichkeiten, arbeitende Eltern zu unterstützen. Eine sehr gute Unterstützung ist die durch den Arbeitgeber direkt. Das gibt Ihnen als Mitarbeitern eine Wertschätzung für Ihre gute Arbeit. Arbeitende Eltern erhalten zudem Respekt vor ihrer Familien-Verantwortung.

Als direkte Unterstützung gibt es in einigen Firmen das Konzept der Tagesbetreuung im Betrieb bereits. Dort können die Eltern ihre Kinder in qualifizierte Hände geben und sich ganz auf die Arbeit konzentrieren. Es gibt weitere Möglichkeiten der personellen Unterstützung. Unter anderem ist die Tagesbetreuung möglich durch eine Kindertageseinrichtung oder eine Tagesmutter. Doch nicht nur Betreuung des Kindes während der Arbeitszeit oder auch danach ist möglich und wichtig. Mögliche Hilfen von außen sind zum Beispiel die Unterstützung durch eine Haushaltshilfe. Einen guten Rat in allen Lebenslagen erhalten Sie bei den lokalen Jugendämtern.

Wenn Ihnen zu Hause unter die Arme gegriffen wird, erleichtert das Ihren Alltag. Die Konzentration auf einzelne Tätigkeiten erhöht sich wieder. Das wirkt sich nicht nur auf Ihre Familie aus, sondern auch auf Ihre Leistung bei der Arbeit. Deshalb ist eine Unterstützung vom Arbeitgeber hier sinnvoll und wichtig.

Fragen und Antworten

Ja – Ihre Haushaltshilfe ist bei Ihnen – wegen der in der Regel immer bestehenden Weisungsgebundenheit – angestellt. Als Arbeitgeberin oder Arbeitgeber haften Sie dabei für die gesetzlich anfallenden Sozialversicherungsbeiträge, weshalb immer eine Sozialversicherungsanmeldung erfolgen muss, auch bei einem sog. Mini-Job oder Midi-Job. Eine insoweit angemeldete Haushaltshilfe ist dann insbesondere auch durch den Schutz der gesetzlichen Unfallversicherung gegen Arbeitsunfälle abgesichert und Sie als Arbeitgeberin oder Arbeitgeber sind in der Regel deshalb von der Verpflichtung zur Zahlung von Schadenersatz oder Schmerzensgeld bei Arbeitsunfällen befreit. Melden Sie Ihre angestellte Haushaltshilfe dagegen rechtswidrig nicht bei der Sozialversicherung an, drohen Ihnen neben erheblichen Beitragsnachforderungen auch strafrechtliche Sanktionen (Schwarzarbeit). Auch bei Arbeitsunfällen müssten Sie dann Schadenersatz und Schmerzensgeld an Ihre Haushaltshilfe selbst zahlen. Bei Fragen zur Sozialversicherungsanmeldung wenden Sie sich am besten an eine qualifizierte Rechtsanwalts- oder Steuerberatungskanzlei.

Am wichtigsten ist, dass Sie als Eltern ein gutes Gefühl bei der Betreuung Ihres Kindes haben. Worauf Sie als Eltern bei der Wahl der Kinderbetreuung achten sollten: Gruppenräume, Außenbereich, Gruppengröße, Anzahl der Gruppen und Erzieherinnen, Alterszusammensetzung der Kinder, Erziehungsziele, Tagesgestaltung, Essen, Atmosphäre und Betreuungszeiten.

Gegen Schäden, die im Zusammenhang mit der Ausübung des Minijobs verursacht werden, ist die Haushaltshilfe nicht automatisch versichert. Die private Haftpflichtversicherung kommt für derartige Schäden nicht auf. Vielmehr könnte für Schäden, die durch den Minijob entstehen, zusätzlich eine sogenannte Berufshaftpflichtversicherung abgeschlossen werden. Da freiwillig abschließbare Berufshaftpflichtversicherungen jedoch in der Regel nicht preiswert sind, hat die Rechtsprechung insoweit die Grundsätze der sog. „Arbeitnehmerhaftung“ entwickelt. Bei leichter Fahrlässigkeit haften Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer deshalb in der Regel nicht für die von Ihnen während der Arbeitsleistung verursachten Schäden. Bei mittelschwerer Fahrlässigkeit kann sich nach der Rechtsprechung eine Haftung im Umfang von ca. maximal 1 bis 3 Bruttomonatsgehältern ergeben – vorausgesetzt der durch die Arbeitnehmerin oder den Arbeitnehmer verursachte Schaden ist so hoch. Bei grober Fahrlässigkeit und Vorsatz haftet die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer für den verursachten Schaden in voller Höhe.

Ja - Ihre Haushaltshilfe ist bei Ihnen – wegen der in der Regel immer bestehenden Weisungsgebundenheit – angestellt. Als Arbeitgeberin oder Arbeitgeber haften Sie dabei für die gesetzlich anfallenden Sozialversicherungsbeiträge, weshalb immer eine Sozialversicherungsanmeldung erfolgen muss, auch bei einem sog. Mini-Job oder Midi-Job. Eine insoweit angemeldete Haushaltshilfe ist dann insbesondere auch durch den Schutz der gesetzlichen Unfallversicherung gegen Arbeitsunfälle abgesichert und Sie als Arbeitgeberin oder Arbeitgeber sind in der Regel deshalb von der Verpflichtung zur Zahlung von Schadenersatz oder Schmerzensgeld bei Arbeitsunfällen befreit. Melden Sie Ihre angestellte Haushaltshilfe dagegen rechtswidrig nicht bei der Sozialversicherung an, drohen Ihnen neben erheblichen Beitragsnachforderungen auch strafrechtliche Sanktionen (Schwarzarbeit). Auch bei Arbeitsunfällen müssten Sie dann Schadenersatz und Schmerzensgeld an Ihre Haushaltshilfe selbst zahlen. Bei Fragen zur Sozialversicherungsanmeldung wenden Sie sich am besten an eine qualifizierte Rechtsanwalts- oder Steuerberatungskanzlei.