©

nucleaire - SAMUEL009, CC

Pokud práce a odchov dětí vedou k vysokému namáhání, existují příležitosti pro podporu třetích stran.

▶

Das Video zum Text - Personelle Hilfe

Je mnoho způsobů, jak podporovat pracující rodiče. Velmi dobrá podpora je přímo poskytovaná zaměstnavatelem. To vám dává jako zaměstnanci zhodnocení vaší dobré práce. Pracující rodiče také dostávají respekt ke své rodinné zodpovědnosti.

Jako přímá podpora již v některých společnostech existuje koncept denní péče ve společnosti. Tam mohou rodiče dát své děti do kvalifikovaných rukou a soustředit se výhradně na práci. Pro podporu zaměstnanců existují další příležitosti. Kromě jiného je denní péče možná prostřednictvím jednodenního pečovatelském zařízení nebo mateřské matky. Není to však jen péče o dítě během pracovní doby nebo později, které je možné a důležité. Možnou vnější podporou je například podpora z domácích podpor. Dobrá rada ve všech životních situacích může být získána z místních kanceláří mládeže.

Pokud jste v domácnosti podporováni, usnadníte vám každodenní život. Zaměření na jednotlivé aktivity se opět zvyšuje. To se týká nejen vaší rodiny, ale také vašeho výkonu v práci. To je důvod, proč má podpora od zaměstnavatele smysl a je zde důležitá.

Questions and answers

Ano - vaše domácí pomoc je s vámi - z důvodu obvykle vždy existujících pokynů - zaměstnaných. Jako zaměstnavatel jste odpovědný za zákonné příspěvky na sociální zabezpečení, proto je třeba vždy podat žádost o sociální pojištění, a to i v případě tzv. Mini-jobu nebo midi zaměstnání. Domácí pomoc registrovaná v tomto ohledu je pak chráněna zejména ochranou zákonného úrazového pojištění proti pracovním úrazům, a proto jste jako zaměstnavatel obvykle osvobozen od povinnosti platit náhradu škody nebo odškodnění za pracovní úrazy. Na druhou stranu, pokud nezaměstnáváte svou zaměstnanou pomoc v domácnosti se sociálním pojištěním, jste ohroženi podstatnými doplňkovými příspěvky a trestními sankcemi (nehlášená práce). I v případě pracovních úrazů byste pak museli platit náhradu škody a náhradu za vlastní pomoc v domácnosti. Máte-li jakékoli dotazy týkající se registrace sociálního zabezpečení, je nejlepší kontaktovat kvalifikovaného advokáta nebo daňového účetního.

Domácí pomoc není automaticky pojištěna proti škodám způsobeným v souvislosti s výkonem mini-práce. Toto pojištění se nevztahuje na pojištění odpovědnosti za škodu. Spíše za škody způsobené mini-prací by mohlo být dodatečně doplněno tzv. Pojištění profesní odpovědnosti. Jelikož však dobrovolné pojištění profesní odpovědnosti není obecně levné, judikatura vyvinula zásady tzv. „Odpovědnosti zaměstnanců“. V případě lehké nedbalosti proto zaměstnanci obecně neodpovídají za škodu, kterou jste způsobili při výkonu práce. Podle judikatury může v případě mírné nedbalosti vzniknout závazek ve výši přibližně 1 až 3 hrubých měsíčních platů za předpokladu, že škoda způsobená zaměstnancem je tak vysoká. V případě hrubé nedbalosti a úmyslu je zaměstnanec odpovědný za škodu, která vznikla v plném rozsahu.

Ano - vaše domácí pomoc je s vámi - z důvodu obvykle vždy existujících pokynů - zaměstnaných. Jako zaměstnavatel jste odpovědný za zákonné příspěvky na sociální zabezpečení, proto je třeba vždy podat žádost o sociální pojištění, a to i v případě tzv. Mini-jobu nebo midi zaměstnání. Domácí pomoc registrovaná v tomto ohledu je pak chráněna zejména ochranou zákonného úrazového pojištění proti pracovním úrazům, a proto jste jako zaměstnavatel obvykle osvobozen od povinnosti platit náhradu škody nebo odškodnění za pracovní úrazy. Na druhou stranu, pokud nezaměstnáváte svou zaměstnanou pomoc v domácnosti se sociálním pojištěním, jste ohroženi podstatnými doplňkovými příspěvky a trestními sankcemi (nehlášená práce). I v případě pracovních úrazů byste pak museli platit náhradu škody a náhradu za vlastní pomoc v domácnosti. Máte-li jakékoli dotazy týkající se registrace sociálního zabezpečení, je nejlepší kontaktovat kvalifikovaného advokáta nebo daňového účetního.

A co je nejdůležitější, jako rodič máte dobrý pocit z péče o své dítě. Co by měli rodiče zvážit při výběru péče o děti: Skupinové pokoje, venkovní, velikost skupiny, počet skupin a učitelů mateřských škol, věkové složení dětí, vzdělávací cíle, denní uspořádání, jídlo, atmosféra a hodiny péče.