©

nucleaire - SAMUEL009, CC

إذا كان العمل والتربية يؤديان إلى ارتفاع الضغط ، فهناك احتمالات دعم الطرف الثالث.

هناك العديد من الطرق لدعم الآباء العاملين. يتم توفير دعم جيد للغاية من قبل صاحب العمل مباشرة. هذا يعطيك تقدير الموظف لعملك الجيد. يتلقى الآباء العاملون أيضًا احترامًا لمسؤولياتهم العائلية.

كدعم مباشر ، يوجد مفهوم الرعاية اليومية في الشركة بالفعل في بعض الشركات. هناك ، يمكن للوالدين وضع أطفالهم في أيدي مؤهلة والتركيز على عملهم. هناك طرق أخرى للتوظيف. من بين أشياء أخرى ، الرعاية النهارية ممكنة من خلال مركز للرعاية النهارية أو أحد الأطفال. ولكن ليس فقط رعاية الطفل أثناء ساعات العمل أو حتى بعده أمر ممكن ومهم. المساعدة الخارجية المحتملة ، على سبيل المثال ، هي مساعدة المساعدة المنزلية. نصيحة جيدة في جميع المواقف التي يمكنك الحصول عليها من مكاتب رعاية الشباب المحلية.

إذا كنت قد حصلت على المساعدة في المنزل ، فإن هذا سيجعل حياتك اليومية أسهل. يزداد التركيز على الأنشطة الفردية مرة أخرى. هذا لا يؤثر فقط على عائلتك ، ولكن أيضًا على أدائك في العمل. لذلك ، فإن الدعم من صاحب العمل هنا منطقي ومهم.

Questions and answers

نعم - إن خدمتك المحلية تستخدمها أنت بسبب الالتزام بإعطاء التعليمات ، والتي عادة ما تكون موجودة دائمًا. بصفتك صاحب عمل ، فأنت مسؤول عن اشتراكات التأمين الاجتماعي ، ولهذا السبب يجب عليك التسجيل دائمًا للتأمين الاجتماعي ، حتى في حالة ما يسمى بالوظيفة المصغرة أو الوظيفة المتوسطة. في حالة وقوع حادث ، يعفى الموظف عادة من الالتزام بدفع التعويض العمل. إذا لم تكن راضيًا عن التأمين الاجتماعي ، فستكون مهددًا بالعقوبات الجنائية (عمل غير معلن). حتى في حالة العمل ، يجب عليك حينئذ دفع تعويضات وتعويضات عن المساعدة المنزلية التي تقدمها بنفسك. إذا كان لديك أي أسئلة حول التسجيل للحصول على الضمان الاجتماعي ، فمن الأفضل الاتصال بمحام مؤهل أو مكتب مستشار ضرائب.

الأهم من ذلك ، بصفتك أحد الوالدين ، لديك شعور جيد بشأن رعاية طفلك. ما يجب على الآباء مراعاته عند اختيار رعاية الطفل: غرف المجموعة ، في الهواء الطلق ، حجم المجموعة ، عدد المجموعات ومعلمي رياض الأطفال ، التركيب العمري للأطفال ، الأهداف التعليمية ، الترتيبات اليومية ، الطعام ، الجو وساعات الرعاية.

لا يتم تأمين المساعدة المنزلية تلقائيًا ضد أي ضرر ناتج عن ممارسة الوظيفة المصغرة. لا يغطي تأمين المسؤولية الخاصة مثل هذه الأضرار. بدلاً من ذلك ، بالنسبة للأضرار التي تسببها الوظيفة المصغرة ، يمكن إضافة ما يسمى تأمين التعويض المهني. ومع ذلك ، نظرًا لأن التأمين التعويضي المهني الطوعي ليس رخيصًا بشكل عام ، فقد طورت السوابق القضائية مبادئ ما يسمى "مسؤولية الموظف". في حالة الإهمال الطفيف ، لا يتحمل الموظفون عمومًا المسؤولية عن الأضرار التي تحدثها أثناء أداء العمل. وفقًا للسوابق القضائية ، في حالة الإهمال المعتدل ، قد تنشأ مسؤولية بمبلغ تقريبي من 1 إلى 3 إجمالي الرواتب الشهرية - بشرط أن يكون الضرر الناجم عن الموظف كبيرًا جدًا. في حالة الإهمال الجسيم والنية ، يتحمل الموظف المسئولية عن الأضرار الناجمة بالكامل.

نعم - مساعدتك المحلية معك - بسبب التعليمات الموجودة دائمًا - والموظفة. بصفتك صاحب عمل ، فأنت مسؤول عن مساهمات الضمان الاجتماعي القانونية ، ولهذا السبب يجب دائمًا تقديم طلب تأمين اجتماعي ، حتى مع ما يسمى الوظيفة المصغرة أو الوظيفة المتوسطة. ثم يتم حماية المساعدة المنزلية المسجلة في هذا الصدد بشكل خاص من خلال حماية التأمين القانوني ضد الحوادث من الحوادث في العمل ، وبالتالي فإنك بصفتك صاحب عمل تُعفى عادة من الالتزام بدفع تعويضات أو تعويضات عن الحوادث في العمل. من ناحية أخرى ، إذا لم تسجل بشكل غير قانوني المساعدة المنزلية التي تستخدمها في التأمين الاجتماعي ، فستكون مهددًا بمساهمات تكميلية كبيرة بالإضافة إلى عقوبات جنائية (عمل غير معلن). حتى في حالة وقوع حوادث في العمل ، سيتعين عليك حينئذ دفع تعويضات وتعويضات عن مساعدة منزلك. إذا كانت لديك أي أسئلة بخصوص تسجيل الضمان الاجتماعي ، فمن الأفضل الاتصال بمحام مؤهل أو محاسب ضرائب.