Lo más importante es que ustedes, como padres, tengan una buena sensación sobre el cuidado de su hijo. Lo que ustedes como padres deben tener en cuenta al elegir el cuidado de sus hijos: Salas de grupo, área al aire libre, tamaño del grupo, número de grupos y educadores, composición por edad de los niños, objetivos educativos, arreglos diurnos, alimentación, atmósfera y horarios de atención.

Sí, su ayuda doméstica es empleada por usted debido a la obligación de dar instrucciones, que normalmente siempre existe. Como empresario, usted es responsable de las cotizaciones legales a la seguridad social, por lo que siempre debe inscribirse en la seguridad social, incluso en el caso de los denominados mini-trabajos o midi-trabajos. Una ayuda doméstica registrada en este sentido también está protegida contra los accidentes de trabajo, en particular por el seguro obligatorio de accidentes, por lo que usted, como empresario, suele estar exento de la obligación de pagar una indemnización por el dolor y el sufrimiento en caso de accidente de trabajo. Si, por el contrario, no inscribe ilegalmente en la seguridad social a su empleada doméstica asalariada, corre el riesgo de que se le impongan sanciones penales (trabajo no declarado), además de considerables reclamaciones adicionales de cotizaciones. Incluso en el caso de accidentes de trabajo, tendría que pagar usted mismo los daños y perjuicios y la compensación por el dolor y el sufrimiento. Si tiene alguna pregunta sobre la inscripción en el seguro social, lo mejor es que se ponga en contacto con un abogado calificado o con la oficina de un asesor fiscal.

Sí, su ayuda doméstica es empleada por usted debido a la obligación de dar instrucciones, que normalmente siempre existe. Como empresario, usted es responsable de las cotizaciones legales a la seguridad social, por lo que siempre debe inscribirse en la seguridad social, incluso en el caso de los denominados mini-trabajos o midi-trabajos. Una ayuda doméstica registrada en este sentido también está protegida contra los accidentes de trabajo, en particular por el seguro obligatorio de accidentes, por lo que usted, como empresario, suele estar exento de la obligación de pagar una indemnización por el dolor y el sufrimiento en caso de accidente de trabajo. Si, por el contrario, no inscribe ilegalmente en la seguridad social a su empleada doméstica asalariada, corre el riesgo de que se le impongan sanciones penales (trabajo no declarado), además de considerables reclamaciones adicionales de cotizaciones. Incluso en el caso de accidentes de trabajo, tendría que pagar usted mismo los daños y perjuicios y la compensación por el dolor y el sufrimiento. Si tiene alguna pregunta sobre la inscripción en el seguro social, lo mejor es que se ponga en contacto con un abogado calificado o con la oficina de un asesor fiscal.

El Ambulante Kinder und Jugendhospizdient Dresden acompaña y apoya a niños y jóvenes con enfermedades que acortan sus vidas, así como a sus padres y hermanos. Los voluntarios están disponibles para apoyar a la familia afectada en su entorno familiar durante mucho tiempo, a menudo durante años. Escuchan, salen a pasear con los niños, juegan y así crean libertad para los padres.
El asesoramiento y el apoyo son gratuitos para las familias afectadas. Estamos activos en Dresde y hasta 50 kilómetros en los alrededores.

La ayuda doméstica no está asegurada automáticamente contra los daños causados en relación con la realización del mini-trabajo. El seguro privado de responsabilidad civil no cubre tales daños. Por el contrario, se podría contratar un seguro de responsabilidad profesional por los daños causados por el mini-trabajo. Sin embargo, dado que el seguro de responsabilidad civil profesional contratado voluntariamente no suele ser barato, la jurisprudencia ha desarrollado los principios de la llamada "responsabilidad civil de los trabajadores". Por lo tanto, en caso de negligencia leve, los empleados generalmente no son responsables de los daños que causan durante su trabajo. En caso de negligencia moderada, según la jurisprudencia, la responsabilidad puede ascender a un máximo de aproximadamente 1 a 3 salarios mensuales brutos, siempre que el daño causado por el empleado sea tan elevado. En caso de negligencia grave e intencionalidad, el empleado es totalmente responsable de los daños causados.