Самое главное, чтобы у вас, как у родителей, было хорошее предчувствие, что вы будете заботиться о своем ребенке. На что вы, как родители, должны обращать внимание при выборе ухода за детьми: Групповые комнаты, открытая площадка, размер группы, количество групп и воспитателей, возрастной состав детей, образовательные цели, организация дневного пребывания, питание, атмосфера и время ухода.

Да - Ваша помощь по дому нанимается Вами из-за обязанности давать указания, которая обычно существует всегда. Как работодатель, Вы несете ответственность за обязательные взносы социального страхования, поэтому Вы всегда должны зарегистрироваться в системе социального страхования, даже если речь идет о так называемой мини- или миди-работе. Зарегистрированная в этой связи помощь по дому также защищена от несчастных случаев на производстве, в частности, государственной страховкой от несчастных случаев, и поэтому Вы как работодатель обычно освобождаетесь от обязанности выплачивать компенсацию или компенсацию за боль и страдания в случае несчастных случаев на производстве. С другой стороны, если вы не зарегистрируете наемную домашнюю прислугу в системе социального страхования незаконно, вам грозит уголовное наказание (незадекларированная работа) в дополнение к значительным дополнительным требованиям по уплате взносов. Даже в случае несчастных случаев на работе, Вы должны будете сами возместить ущерб и компенсировать боль и страдания, причиненные Вашей домашней прислуге. Если у вас есть вопросы по регистрации в системе социального обеспечения, лучше всего обратиться к квалифицированному юристу или налоговому консультанту.

Да - Ваша помощь по дому нанимается Вами из-за обязанности давать указания, которая обычно существует всегда. Как работодатель, Вы несете ответственность за обязательные взносы социального страхования, поэтому Вы всегда должны зарегистрироваться в системе социального страхования, даже если речь идет о так называемой мини- или миди-работе. Зарегистрированная в этой связи помощь по дому также защищена от несчастных случаев на производстве, в частности, государственной страховкой от несчастных случаев, и поэтому Вы как работодатель обычно освобождаетесь от обязанности выплачивать компенсацию или компенсацию за боль и страдания в случае несчастных случаев на производстве. С другой стороны, если вы не зарегистрируете наемную домашнюю прислугу в системе социального страхования незаконно, вам грозит уголовное наказание (незадекларированная работа) в дополнение к значительным дополнительным требованиям по уплате взносов. Даже в случае несчастных случаев на работе, Вы должны будете сами возместить ущерб и компенсировать боль и страдания, причиненные Вашей домашней прислуге. Если у вас есть вопросы по регистрации в системе социального обеспечения, лучше всего обратиться к квалифицированному юристу или налоговому консультанту.

Детская и дрезденская поликлиника "Скорая помощь" сопровождает и поддерживает детей и молодых людей с заболеваниями, сокращающими продолжительность жизни, их родителей и братьев и сестер. Добровольцы могут оказывать поддержку пострадавшим семьям на дому в течение длительного времени, часто в течение многих лет. Они слушают, гуляют с детьми, играют и тем самым создают свободу для родителей.
Консультации и поддержка предоставляются соответствующим семьям бесплатно. Мы работаем в Дрездене и на расстоянии до 50 километров в окрестностях.

Помощь по дому не застрахована автоматически от ущерба, причиненного в связи с выполнением мини-работы. Частное страхование гражданской ответственности не покрывает такой ущерб. Вместо этого можно было бы заключить так называемое страхование профессиональной ответственности за ущерб, причиненный мини-работой. Однако, поскольку добровольное страхование профессиональной ответственности, как правило, не является недорогим, в прецедентном праве разработаны принципы так называемой "ответственности работников". Поэтому в случае легкой небрежности работники, как правило, не несут ответственности за ущерб, причиненный ими во время работы. В случае умеренной небрежности, в соответствии с прецедентным правом, ответственность может составлять максимум от 1 до 3 брутто месячных зарплат - при условии, что ущерб, причиненный работником, является настолько высоким. В случае грубой халатности и умысла работник несет полную ответственность за причиненный ущерб.