La cosa più importante è che voi, come genitori, avete una buona sensazione di prendervi cura del vostro bambino. A cosa voi genitori dovreste prestare attenzione quando scegliete l'assistenza all'infanzia: Sale per gruppi, area esterna, dimensione del gruppo, numero di gruppi ed educatori, composizione per età dei bambini, obiettivi educativi, organizzazione del giorno, cibo, atmosfera e orari di cura.

Sì - il vostro aiuto domestico è assunto da voi a causa dell'obbligo di dare istruzioni, che di solito esiste sempre. In qualità di datore di lavoro, siete tenuti a versare i contributi previdenziali, motivo per cui dovete sempre iscrivervi alle assicurazioni sociali, anche nel caso di un cosiddetto mini-lavoro o midi-job. Un aiuto domestico registrato a questo proposito è quindi protetto contro gli infortuni sul lavoro, in particolare dall'assicurazione obbligatoria contro gli infortuni e voi, in qualità di datore di lavoro, siete quindi di solito esonerati dall'obbligo di risarcimento o indennizzo per il dolore e le sofferenze in caso di infortuni sul lavoro. Se invece non iscrivete illegalmente il vostro collaboratore domestico salariato presso l'assicurazione sociale, oltre a notevoli richieste di contributi aggiuntivi, siete minacciati da sanzioni penali (lavoro sommerso). Anche in caso di infortuni sul lavoro, dovreste pagare voi stessi i danni e il risarcimento del dolore e delle sofferenze al vostro aiuto domestico. Se avete domande sulla registrazione per la sicurezza sociale, è meglio contattare un avvocato qualificato o uno studio di consulenza fiscale.

Sì - il vostro aiuto domestico è assunto da voi a causa dell'obbligo di dare istruzioni, che di solito esiste sempre. In qualità di datore di lavoro, siete tenuti a versare i contributi previdenziali, motivo per cui dovete sempre iscrivervi alle assicurazioni sociali, anche nel caso di un cosiddetto mini-lavoro o midi-job. Un aiuto domestico registrato a questo proposito è quindi protetto contro gli infortuni sul lavoro, in particolare dall'assicurazione obbligatoria contro gli infortuni e voi, in qualità di datore di lavoro, siete quindi di solito esonerati dall'obbligo di risarcimento o indennizzo per il dolore e le sofferenze in caso di infortuni sul lavoro. Se invece non iscrivete illegalmente il vostro collaboratore domestico salariato presso l'assicurazione sociale, oltre a notevoli richieste di contributi aggiuntivi, siete minacciati da sanzioni penali (lavoro sommerso). Anche in caso di infortuni sul lavoro, dovreste pagare voi stessi i danni e il risarcimento del dolore e delle sofferenze al vostro aiuto domestico. Se avete domande sulla registrazione per la sicurezza sociale, è meglio contattare un avvocato qualificato o uno studio di consulenza fiscale.

L'Ambulante Kinder und Jugendhospizdient Dresda accompagna e sostiene i bambini e i giovani con malattie che riducono la vita e i loro genitori e fratelli e sorelle. I volontari sono disponibili a sostenere le famiglie colpite nel loro ambiente domestico per lungo tempo, spesso per anni. Ascoltano, fanno passeggiate con i bambini, giocano e creano così libertà per i genitori.
La consulenza e il sostegno sono gratuiti per le famiglie interessate. Siamo attivi a Dresda e fino a 50 chilometri nei dintorni.

L'aiuto domestico non è automaticamente assicurato contro i danni causati dall'esecuzione del mini-lavoro. L'assicurazione di responsabilità civile privata non copre tali danni. Al contrario, potrebbe essere stipulata una cosiddetta assicurazione di responsabilità civile professionale per i danni causati dal minijob. Tuttavia, poiché l'assicurazione di responsabilità civile professionale sottoscritta volontariamente non è generalmente poco costosa, la giurisprudenza ha sviluppato i principi della cosiddetta "responsabilità civile dei dipendenti". In caso di negligenza lieve, i dipendenti non sono quindi generalmente responsabili per i danni che causano durante il loro lavoro. In caso di negligenza moderata, secondo la giurisprudenza, la responsabilità può ammontare ad un massimo di circa 1-3 stipendi mensili lordi - a condizione che il danno causato dal dipendente sia così elevato. In caso di grave negligenza e dolo, il collaboratore è pienamente responsabile dei danni causati.