Ambulante Kinder und Jugendhospizdient Dresden towarzyszy i wspiera dzieci i młodzież z chorobami skracającymi życie oraz ich rodziców i rodzeństwo. Wolontariusze są dostępni, aby wspierać dotkniętą rodzinę w środowisku domowym przez długi czas, często przez lata. Słuchają, chodzą na spacery z dziećmi, bawią się i w ten sposób tworzą wolność dla rodziców. Doradztwo i wsparcie są bezpłatne dla zainteresowanych rodzin. Jesteśmy aktywni w Dreźnie i do 50 kilometrów w okolicy.

Tak - pomoc domowa jest zatrudniona przez Ciebie ze względu na obowiązek udzielania instrukcji, który zwykle istnieje. Jako pracodawca ponosisz odpowiedzialność za ustawowe składki na ubezpieczenie społeczne, dlatego też zawsze musisz się zarejestrować na ubezpieczenie społeczne, nawet w przypadku tzw. minipracy lub pracy w połowie pracy. Pomoc domowa zarejestrowana w tym zakresie jest wówczas również chroniona przed wypadkami przy pracy, w szczególności przez ustawowe ubezpieczenie wypadkowe, w związku z czym Państwo, jako pracodawca, są zazwyczaj zwolnieni z obowiązku wypłaty odszkodowania lub rekompensaty za ból i cierpienie w razie wypadku przy pracy. Jeśli natomiast nie zarejestrujecie Państwo niezgodnie z prawem swojej pomocy domowej w ramach ubezpieczenia społecznego, grożą Państwu sankcje karne (praca niezgłoszona) oraz znaczne roszczenia o dodatkowe składki. Nawet w razie wypadku przy pracy, będziesz musiał sam zapłacić odszkodowanie i zadośćuczynienie za ból i cierpienie w ramach pomocy domowej. Jeśli masz jakiekolwiek pytania dotyczące rejestracji na ubezpieczenie społeczne, najlepiej skontaktować się z wykwalifikowanym prawnikiem lub biurem doradcy podatkowego.

Tak - pomoc domowa jest zatrudniona przez Ciebie ze względu na obowiązek udzielania instrukcji, który zwykle istnieje. Jako pracodawca ponosisz odpowiedzialność za ustawowe składki na ubezpieczenie społeczne, dlatego też zawsze musisz się zarejestrować na ubezpieczenie społeczne, nawet w przypadku tzw. minipracy lub pracy w połowie pracy. Pomoc domowa zarejestrowana w tym zakresie jest wówczas również chroniona przed wypadkami przy pracy, w szczególności przez ustawowe ubezpieczenie wypadkowe, w związku z czym Państwo, jako pracodawca, są zazwyczaj zwolnieni z obowiązku wypłaty odszkodowania lub rekompensaty za ból i cierpienie w razie wypadku przy pracy. Jeśli natomiast nie zarejestrujecie Państwo niezgodnie z prawem swojej pomocy domowej w ramach ubezpieczenia społecznego, grożą Państwu sankcje karne (praca niezgłoszona) oraz znaczne roszczenia o dodatkowe składki. Nawet w razie wypadku przy pracy, będziesz musiał sam zapłacić odszkodowanie i zadośćuczynienie za ból i cierpienie w ramach pomocy domowej. Jeśli masz jakiekolwiek pytania dotyczące rejestracji na ubezpieczenie społeczne, najlepiej skontaktować się z wykwalifikowanym prawnikiem lub biurem doradcy podatkowego.

Pomoc domowa nie jest automatycznie ubezpieczona od szkód wyrządzonych w związku z wykonywaniem mini-pracy. Ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej nie obejmuje takich szkód. Można by raczej wykupić tzw. ubezpieczenie od odpowiedzialności zawodowej za szkody spowodowane przez minijob. Jednakże, ponieważ ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej z tytułu prowadzenia działalności zawodowej zawarte dobrowolnie nie jest na ogół niedrogie, orzecznictwo opracowało zasady tzw. odpowiedzialności cywilnej pracowników. W przypadku lekkiego niedbalstwa pracownicy z reguły nie ponoszą odpowiedzialności za szkody, które wyrządzili podczas pracy. W przypadku umiarkowanego zaniedbania, zgodnie z orzecznictwem, odpowiedzialność może wynieść maksymalnie od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń brutto - pod warunkiem, że szkoda wyrządzona przez pracownika jest tak wysoka. W przypadku rażącego niedbalstwa i działania umyślnego pracownik ponosi pełną odpowiedzialność za wyrządzoną szkodę.

Najważniejsze jest to, że wy, jako rodzice, macie dobre przeczucie o opiece nad dzieckiem. Na co jako rodzice powinniście zwracać uwagę wybierając opiekę nad dziećmi: Pomieszczenia grupowe, powierzchnia zewnętrzna, wielkość grupy, liczba grup i wychowawców, skład wiekowy dzieci, cele edukacyjne, organizacja dnia, wyżywienie, atmosfera i czas opieki.