Le plus important, c'est qu'en tant que parents, vous avez une bonne idée de la façon de prendre soin de votre enfant. Ce à quoi, en tant que parents, vous devez faire attention lorsque vous choisissez la garde d'enfants : Salles de groupe, espace extérieur, taille des groupes, nombre de groupes et d'éducateurs, composition par âge des enfants, objectifs éducatifs, organisation de la journée, nourriture, ambiance et horaires des soins.

Oui - votre aide ménagère est employée par vous en raison de l'obligation de donner des instructions, qui existe généralement toujours. En tant qu'employeur, vous êtes redevable des cotisations sociales légales, c'est pourquoi vous devez toujours vous inscrire à l'assurance sociale, même dans le cas d'un mini-emploi ou midi-emploi. Une aide ménagère enregistrée à cet égard est alors également protégée contre les accidents du travail, notamment par l'assurance accidents obligatoire, et vous, en tant qu'employeur, êtes donc généralement exempté de l'obligation de payer une indemnisation ou une indemnisation pour préjudice moral en cas d'accident du travail. En revanche, si vous n'inscrivez pas illégalement votre aide domestique salariée à l'assurance sociale, vous êtes passible de sanctions pénales (travail non déclaré) en plus d'importantes demandes de cotisations supplémentaires. Même en cas d'accident du travail, vous devrez alors payer vous-même des dommages-intérêts et une indemnisation pour préjudice moral à votre aide ménagère. Si vous avez des questions concernant l'inscription à la sécurité sociale, il est préférable de vous adresser à un cabinet d'avocat ou de conseiller fiscal qualifié.

Oui - votre aide ménagère est employée par vous en raison de l'obligation de donner des instructions, qui existe généralement toujours. En tant qu'employeur, vous êtes redevable des cotisations sociales légales, c'est pourquoi vous devez toujours vous inscrire à l'assurance sociale, même dans le cas d'un mini-emploi ou midi-emploi. Une aide ménagère enregistrée à cet égard est alors également protégée contre les accidents du travail, notamment par l'assurance accidents obligatoire, et vous, en tant qu'employeur, êtes donc généralement exempté de l'obligation de payer une indemnisation ou une indemnisation pour préjudice moral en cas d'accident du travail. En revanche, si vous n'inscrivez pas illégalement votre aide domestique salariée à l'assurance sociale, vous êtes passible de sanctions pénales (travail non déclaré) en plus d'importantes demandes de cotisations supplémentaires. Même en cas d'accident du travail, vous devrez alors payer vous-même des dommages-intérêts et une indemnisation pour préjudice moral à votre aide ménagère. Si vous avez des questions concernant l'inscription à la sécurité sociale, il est préférable de vous adresser à un cabinet d'avocat ou de conseiller fiscal qualifié.

L'Ambulante Kinder und Jugendhospizdient Dresde accompagne et soutient les enfants et les jeunes atteints d'une maladie grave, leurs parents et leurs frères et sœurs. Des bénévoles sont disponibles pour soutenir la famille touchée dans son milieu familial pendant une longue période, souvent pendant des années. Ils écoutent, se promènent avec les enfants, jouent et créent ainsi la liberté pour les parents. Le conseil et l'accompagnement sont gratuits pour les familles concernées. Nous sommes actifs à Dresde et jusqu'à 50 kilomètres dans les environs.

L'aide ménagère n'est pas automatiquement assurée contre les dommages causés par l'exécution du mini-travail. L'assurance responsabilité civile privée ne couvre pas de tels dommages. On pourrait plutôt souscrire une assurance responsabilité professionnelle pour les dommages causés par le minijob. Toutefois, l'assurance de la responsabilité civile professionnelle souscrite volontairement n'étant généralement pas bon marché, la jurisprudence a développé les principes de ce que l'on appelle la "responsabilité du salarié". En cas de négligence légère, les employés ne sont donc généralement pas responsables des dommages qu'ils causent pendant leur travail. En cas de négligence légère, la responsabilité peut s'élever, selon la jurisprudence, à un maximum d'environ 1 à 3 salaires mensuels bruts - à condition que les dommages causés par l'employé soient si élevés. En cas de négligence grave et de préméditation, l'employé est entièrement responsable des dommages causés.