De Ambulante Kinder und Jugendhospizdient Dresden begeleidt en ondersteunt kinderen en jongeren met levensbedreigende ziekten en hun ouders en broers en zussen. Vrijwilligers zijn beschikbaar om het getroffen gezin in hun thuisomgeving lange tijd, vaak jarenlang, te ondersteunen. Ze luisteren, gaan wandelen met de kinderen, spelen en creëren zo vrijheid voor de ouders.
Begeleiding en ondersteuning zijn gratis voor de betrokken gezinnen. Wij zijn actief in Dresden en tot 50 kilometer in de omgeving.

Ja - uw huishoudelijke hulp is bij u in dienst vanwege de verplichting om instructies te geven, die meestal altijd bestaat. Als werkgever bent u de wettelijke sociale verzekeringspremies verschuldigd. Daarom moet u zich altijd inschrijven voor de sociale verzekering, ook bij een zogenaamde mini-job of midi-job. Een in dit verband geregistreerde huishoudelijke hulp wordt dan ook beschermd tegen arbeidsongevallen, met name door de wettelijke ongevallenverzekering, en u als werkgever bent dus meestal vrijgesteld van de verplichting tot het betalen van een vergoeding of een vergoeding voor pijn en lijden bij arbeidsongevallen. Als u daarentegen uw huishoudelijke hulp in loondienst niet onrechtmatig registreert bij de sociale zekerheid, dreigt u naast aanzienlijke extra premieaanspraken ook te worden geconfronteerd met strafrechtelijke sancties (zwartwerk). Ook bij arbeidsongevallen zou u dan zelf een schadevergoeding en een vergoeding voor pijn en leed moeten betalen aan uw huishoudelijke hulp. Als u vragen heeft over de inschrijving voor de sociale zekerheid, kunt u het beste contact opnemen met een gekwalificeerde advocaat of belastingadviseur.

Ja - uw huishoudelijke hulp is bij u in dienst vanwege de verplichting om instructies te geven, die meestal altijd bestaat. Als werkgever bent u de wettelijke sociale verzekeringspremies verschuldigd. Daarom moet u zich altijd inschrijven voor de sociale verzekering, ook bij een zogenaamde mini-job of midi-job. Een in dit verband geregistreerde huishoudelijke hulp wordt dan ook beschermd tegen arbeidsongevallen, met name door de wettelijke ongevallenverzekering, en u als werkgever bent dus meestal vrijgesteld van de verplichting tot het betalen van een vergoeding of een vergoeding voor pijn en lijden bij arbeidsongevallen. Als u daarentegen uw huishoudelijke hulp in loondienst niet onrechtmatig registreert bij de sociale zekerheid, dreigt u naast aanzienlijke extra premieaanspraken ook te worden geconfronteerd met strafrechtelijke sancties (zwartwerk). Ook bij arbeidsongevallen zou u dan zelf een schadevergoeding en een vergoeding voor pijn en leed moeten betalen aan uw huishoudelijke hulp. Als u vragen heeft over de inschrijving voor de sociale zekerheid, kunt u het beste contact opnemen met een gekwalificeerde advocaat of belastingadviseur.

Huishoudelijke hulp is niet automatisch verzekerd tegen schade veroorzaakt in verband met de uitvoering van de mini-job. Een particuliere aansprakelijkheidsverzekering dekt dergelijke schade niet. Voor schade veroorzaakt door de minijob zou een zogenaamde beroepsaansprakelijkheidsverzekering kunnen worden afgesloten. Aangezien een vrijwillige beroepsaansprakelijkheidsverzekering over het algemeen echter niet goedkoop is, heeft de jurisprudentie de beginselen van de zogenaamde "werknemersaansprakelijkheid" ontwikkeld. In geval van lichte nalatigheid zijn de werknemers in het algemeen niet aansprakelijk voor de schade die zij tijdens hun werk veroorzaken. Bij matige nalatigheid kan de aansprakelijkheid volgens de jurisprudentie oplopen tot een maximum van ca. 1 tot 3 bruto maandsalarissen - op voorwaarde dat de door de werknemer veroorzaakte schade zo hoog is. In geval van grove nalatigheid en opzet is de werknemer volledig aansprakelijk voor de veroorzaakte schade.

Het belangrijkste is dat u als ouders een goed gevoel heeft over de zorg voor uw kind. Waar je als ouders op moet letten bij de keuze voor kinderopvang: Groepskamers, buitenruimte, groepsgrootte, aantal groepen en opvoeders, leeftijdsopbouw van de kinderen, pedagogische doelstellingen, dagindeling, eten, sfeer en zorgtijden.