Oggi, la gestione della salute sul lavoro svolge un ruolo sempre più importante. Molte aziende hanno già implementato l'argomento a livello manageriale.

Lo stress dei lavoratori sul posto di lavoro è in aumento, sia fisicamente che mentalmente. Ai lavoratori vengono chieste mobilità, flessibilità e apprendimento permanente. Le nuove tecnologie portano alla sensazione di costante accessibilità e disponibilità. La pressione è in costante aumento. I confini tra lavoro e vita privata sono spesso confusi.

Il risultato è un aumento del numero di giorni di malattia. La conseguente assenteismo dei dipendenti porta sempre più spesso a un ripensamento dei datori di lavoro. La questione della gestione della salute sul lavoro è sempre più in primo piano. Occorre promuovere la salute e il benessere dei dipendenti. L'ambiente di lavoro, le attrezzature di lavoro, gli orari e l'organizzazione del lavoro svolgono un ruolo importante. Anche le condizioni di vita dei dipendenti sono sempre più prese in considerazione per raggiungere un buon equilibrio tra vita professionale e vita privata.

I seguenti argomenti sono particolarmente adatti alle piccole e medie imprese:

• Trattare lo stress - corsi di rilassamento
• Stress fisico - back fitness
• Alimentazione sana - Consigli nutrizionali
• Senza fumo in azienda - corsi per la cessazione del tabacco

Il tema della gestione della salute può, ad esempio, essere incluso nelle riunioni di gruppo per sensibilizzare tutti i dipendenti e raccogliere idee. Il fattore decisivo è l'integrazione dei temi nell'azienda e nella situazione di vita dei dipendenti. Concentrarsi su un argomento all'inizio può essere d'aiuto.
La mancanza di conoscenze sulla promozione della salute sul luogo di lavoro può essere un ostacolo per le piccole imprese. Ci sono molte possibilità di implementazione e di consulenza da parte delle compagnie di assicurazione sanitaria. Ci sono persone di contatto per tutti gli aspetti dell'argomento. Inoltre, dal 1° gennaio 2008 la salute dei dipendenti è stata sostenuta dalle imposte. Ogni anno un'impresa può investire fino a 500 euro per dipendente in misure di promozione della salute senza dover pagare le imposte sui salari. Ci sono alcuni requisiti per le misure, che possono essere consultati sul sito web del Ministero federale della sanità. Questi includono programmi di allenamento, gestione dello stress e offerte nutrizionali.

I vantaggi di una buona gestione della salute:

• Migliorare la salute in generale
• Garantire l'efficienza dei dipendenti
• Maggiore motivazione e maggiore identificazione con l'azienda
• Aumento della produttività e della qualità
• Migliore percezione dell'azienda