V tomto dni a věku hraje v oblasti zaměstnaneckého managementu stále důležitější roli. Mnoho společností již toto téma implementované na úrovni Správa.

Tlak pracovníků na pracovišti roste, a to jak fyzicky, tak psychicky. Od pracovníků to hodně vyžaduje: mobilitu, flexibilitu a celoživotní učení. Nové technologie vedou k pocitu neustálé dostupnosti a dostupnosti. Tlak neustále roste. Hranice mezi pracovním a soukromým životem jsou často rozmazané.

Výsledkem je zvýšená pracovní neschopnost. Výsledná absence zaměstnanců vede stále více k přehodnocení zaměstnavatelů. Téma řízení pracovního zdraví se stále více zaměřuje na pozornost. Je třeba podporovat zdraví a pohodu pracovníků. Důležitou roli hraje pracovní prostředí, pracovní vybavení, pracovní doba a organizace práce. Stále více se také zvažuje životní situace zaměstnanců, aby se dosáhlo dobré rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem.

Zejména pro malé a střední podniky jsou k dispozici následující témata:

• Řešení stresu - kurzy relaxace
• Fyzický stres - kondice zad
• Zdravá výživa - nutriční poradenství
• Provoz bez kouře - kurzy odvykání kouřeníNapříklad téma zdravotního managementu může být zavedeno v týmových diskusích s cílem senzibilizovat všechny zaměstnance a shromažďovat nápady. Rozhodujícím faktorem je, do jaké míry zapadají témata do společnosti a životní situace zaměstnanců. Zaměření na první problém může pomoci.Nedostatek znalostí o podpoře zdraví na pracovišti může být překážkou pro menší společnosti. Existuje mnoho příležitostí pro implementaci a poradenství od zdravotních pojišťoven. Téma obsahuje kontakty. Od 1. ledna 2008 je na zdraví zaměstnanců navíc poskytována daňová podpora. Každý podnik může každý rok pracovat. investujte až 500 EUR bez daně do opatření na podporu zdraví. Existují určité požadavky na opatření, která lze nalézt na webových stránkách Spolkového ministerstva zdravotnictví. Patří mezi ně u. a. Cvičební programy, zvládání stresu a nutriční služby.Výhody dobrého řízení zdraví:
• zlepšení zdraví obecně
• Zajistěte výkon zaměstnanců
• Zvýšená motivace a silnější identifikace se společností
• Zvyšování produktivity a kvality
• Lepší vnímání společnosti