Deze website maakt gebruik van technologieën zoals cookies en dergelijke om de functionaliteit en gebruiksvriendelijkheid te verbeteren. Deze worden uitsluitend anoniem verwerkt (uitzonderingen zie de link "Gegevensbeveiliging").

Goedkeuren voor volledige functionaliteit:
Gegevensbescherming
  • Lancering

  • Noodhulp

  • Insluitsel

  • Werkgevers

    • Gebied Werkgevers

    • Financiële steun

    • Bijstand aan het personeel

    • Alliantie van specialisten

    • Gezinsvriendelijkheid

    • Waarmerking

    • Gezondheidsmanagement

    • Rapportage aan de autoriteiten

    • 📄

      Documents

  • Werknemer

  • Bedrijf en

  • Educatie

  • Arbeidsmarkt

  • Samenwerkingsverbanden

  • Belang

  • Kind en familie

  • Kinderen & Minderjarigen

  • Zorg en bijstand

  • Corona Help

  • Levenseinde

  • Over het project

Ga naar de inhoud
Familie und Beruf Logo

Familie en carrière

Voor meer gezinsvriendelijkheid in Saksen

Accessibility statement

A

A

Deutsch English Leichte Sprache Français Español Polskie český Русский العربية Italiano Nederlands український
  • 🌍

    Plattegrond

  • 🎬

    video's

  • 🌅

    Over Dresden

  • 🌇

    Wijken

U heeft geen cookies toegestaan voor Bing search. Daarom kunt u de zoekfunctie niet gebruiken.

  • Lancering

  • Noodhulp

  • Insluitsel

  • Werkgevers

    • Gebied Werkgevers

    • Financiële steun

    • Bijstand aan het personeel

    • Alliantie van specialisten

    • Gezinsvriendelijkheid

    • Waarmerking

    • Gezondheidsmanagement

    • Rapportage aan de autoriteiten

    • 📄

      Documents

  • Werknemer

  • Bedrijf en

  • Educatie

  • Arbeidsmarkt

  • Samenwerkingsverbanden

  • Belang

  • Kind en familie

  • Kinderen & Minderjarigen

  • Zorg en bijstand

  • Corona Help

  • Levenseinde

  • Over het project

Lancering

>

Werkgevers

>

Gezondheidsmanagement

Gezondheidsmanagement

▶

De video bij de tekst - Gezondheidsmanagement



Tegenwoordig speelt bedrijfsgezondheidsmanagement een steeds belangrijkere rol. Veel bedrijven hebben het onderwerp al op managementniveau geïmplementeerd.

De stress van werknemers op de werkplek neemt toe, zowel fysiek als mentaal. Werknemers wordt gevraagd om mobiliteit, flexibiliteit en levenslang leren. Nieuwe technologieën leiden tot een gevoel van constante toegankelijkheid en beschikbaarheid. De druk neemt voortdurend toe. De grenzen tussen werk en privéleven zijn vaak vervaagd.

Het resultaat is een toename van het aantal ziektedagen. Het daaruit voortvloeiende ziekteverzuim van werknemers leidt in toenemende mate tot een heroverweging van de werkgever. De kwestie van het beheer van de gezondheid op het werk komt steeds meer op de voorgrond. De gezondheid en het welzijn van de werknemers moet worden bevorderd. De werkomgeving, arbeidsmiddelen, werktijden en werkorganisatie spelen een belangrijke rol. Ook de levenssituatie van werknemers wordt steeds meer in overweging genomen om een goede balans tussen werk en privéleven te bereiken.

De volgende onderwerpen zijn bijzonder geschikt voor kleine en middelgrote ondernemingen:

  • Omgaan met stress - cursussen voor ontspanning
  • Fysieke stress - rugfitness - rugfitness
  • Gezonde voeding - Voedingsadvies - Voedingsadvies
  • Rokvrij in het bedrijf - cursussen voor het stoppen met roken - cursussen voor het stoppen met roken

Het onderwerp gezondheidsmanagement kan bijvoorbeeld worden opgenomen in teamvergaderingen om alle medewerkers te sensibiliseren en ideeën te verzamelen. Doorslaggevend is hoe goed de thema's passen in het bedrijf en de levenssituatie van de medewerkers. Het kan helpen om zich in eerste instantie op één onderwerp te concentreren.
Een gebrek aan kennis over gezondheidsbevordering op de werkplek kan een belemmering vormen voor kleinere bedrijven. Er zijn veel mogelijkheden voor implementatie en advies van zorgverzekeraars. Er zijn contactpersonen voor alle aspecten van het onderwerp. Daarnaast wordt de gezondheid van de werknemers sinds 1 januari 2008 ondersteund door belastingen. Een bedrijf kan jaarlijks tot € 500 per werknemer investeren in gezondheidsbevorderende maatregelen zonder loonbelasting te moeten betalen. Aan de maatregelen zijn bepaalde eisen verbonden, die op de website van het Bondsministerie van Volksgezondheid kunnen worden bekeken. Deze omvatten trainingsprogramma's, stressmanagement en voedingsaanbiedingen.

De voordelen van een goed gezondheidsmanagement:

  • Verbetering van de gezondheid in het algemeen
  • Zorgen voor de efficiëntie van de medewerkers
  • Verhoogde motivatie en sterkere identificatie met het bedrijf
  • Verhoging van de productiviteit en kwaliteit
  • Betere perceptie van het bedrijf



Vragen en antwoorden

Waarom zijn gezondheidsmaatregelen zinvol?



Naast het voor de hand liggende effect van gezondheidsbescherming en ziektepreventie, laten dergelijke maatregelen uw medewerkers zien dat zij ook belangrijk zijn voor u als persoon. Dit leidt tot meer loyaliteit en identificatie met het bedrijf.

Hebben dergelijke maatregelen ook zin in kleine bedrijven?



Ongeacht de maatregelen die zij nemen, is het behoud van de gezondheid ook belangrijk voor enkele medewerkers. Bepaalde maatregelen kunnen niet beperkt blijven tot uw bedrijf, zodat ze samen met andere bedrijven kunnen worden uitgevoerd, zoals bijvoorbeeld sportactiviteiten.

Hoe kan ik mijn medewerkers motiveren om dit te doen?



In de meeste gevallen zullen werknemers zelf gebruik maken van de maatregelen die hun worden aangeboden. Als bedrijf hebben zij echter ook de mogelijkheid om stimulansen te creëren, bijvoorbeeld door middel van maatregelen tijdens werktijden.



Controlelijst



Documenten

Dresden Gezondheidsscorebord 2018

Compacte verzameling van adressen en contacten rond het thema gezondheid

Stadt Dresden - www.dresden.de

📥

Tips voor bedrijven - Federaal Ministerie van Volksgezondheid

Uitgebreide brochure over voordelen, mogelijkheden, kansen, mogelijkheden en voorbeelden

Bondsministerie van Volksgezondheid

📥



Handige links

Logo vom Bundesministerium für Gesundheit

Bondsministerie van Volksgezondheid - Algemeen



Preventie als belangrijke maatregel voor bedrijven op het gebied van gezondheidsmanagement

Logo vom Bundesministerium für Gesundheit

Bondsministerie van Volksgezondheid - Belastingvoordelen



Landelijke maatregelen en belastingvoordelen



Toespraken

Logo von Sächsisches Staatsministerium für Soziales und Verbraucherschutz

SMS - Sächsisches Ministerium für Soziales und Verbraucherschutz

Albertstraße 10

01097 Dresden

Logo von Sächsisches Staatsministerium für Soziales und Verbraucherschutz

SMWA - Sächsisches Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr

Wilhelm-Buck-Str. 2

01097 Dresden

Logo von der Stadt Dresden

Gesundheitsamt Dresden

Ostra-Allee 9

01067 Dresden

Logo von IHK Dresden

IHK - Industrie- und Handelskammer Dresden

Langer Weg 4

01239 Dresden

Logo von der Stadt Dresden

Stadtverwaltung Dresden

Henriette-Heber-Straße 6

01069 Dresden

Logo von BERUFLICHES SCHULZENTRUM FÜR GESUNDHEIT UND SOZIALWESEN DRESDEN

Berufliches Schulzentrum für Gesundheit und Sozialwesen

Maxim-Gorki-Straße 39

01127 Dresden

🖾

StadtSportBund Dresden e.V.

Bodenbacher Straße 154

01277 Dresden

  • Familie- en carrièreproject website

    Familie en Carrière Logo
    • Sachsen version of Familie und Beruf

    • Dresden version of Familie und Beruf

  • Familie und Beruf Apps

    • Download de Android-app voor het gezin en de carrière
    • Download de iOS-app voor het gezin en de carrière
    • Familie- en carrièresoftware voor Windows downloaden
  • Ontwerp en ontwikkeling

    HeiReS GmbH Logo Design, ontwikkeling, opleiding en training
  • WelcomeApp Duitsland

    Logo van de WelcomeApp Duitsland
  • Levering en advies

    IThilft Gemeinnützige GmbH Logo IT Solutions for People (IThilft Gemeinnützige GmbH)
  • Contact IThilft gGmbH

  • +49 351 - 312 930 64
  • info@it-hilft.de
    • Afdruk (Duits)
    • Gegevensbescherming