Сприятливе ставлення до сім’ї є ключовим фактором у залученні та утриманні працівників. Корисним сигналом є сертифікація та відповідний знак якості.

У зв’язку з конкуренцією на спеціалістів та керівників все більше компаній звертаються до тематики сімейної кадрової політики. Знак якості «Працедавець, дружній до сім’ї», як нагорода, допомагає компаніям представити себе як привабливого роботодавця та проголосити свою прихильність до сім’ї. Роботодавці отримують професійну підтримку своєї кадрової політики щодо дружелюбності сім'ї та життєвих етапів. Печатка не тільки свідчить про доброзичливість до сім’ї в компанії, а й може дати поштовх до процесів позитивних змін.

Існує ряд важливих вимог до знака якості. Це включає в себе те, наскільки надійною та помітною компанія представляє себе як роботодавець, дружній до сім’ї. Сумісність сім'ї та роботи для співробітників є передумовою доброзичливості до сім'ї.

Засоби реалізації доброзичливості до сім’ї включають:

• Чітка сумісність сім'ї та кар'єри
• Відповідні пропозиції підтримки для співробітників
• Гнучкі моделі робочого часу для співробітників
• Відповідна корпоративна та управлінська культура
• Налагоджена внутрішня комунікація

Процедура тестування триває максимум чотири місяці і складається з детальної анкети компанії, короткої анкети для співробітників і зустрічі на місці.

Вартість сертифікації різна

• Розмір компанії (скільки працівників, останнє повідомлення торговельної асоціації)
• Кількість децентралізованих офісів
• Зусилля тесту

Ціни (без ПДВ) на початкову сертифікацію змінюються від 980 євро (до десяти співробітників) до 18 000 євро (більше 5 000 співробітників)