La convivialité familiale est un facteur essentiel pour attirer et retenir les employés. Un signal utile est une certification et un label de qualité correspondant.

En raison de la concurrence pour les spécialistes et les cadres, de plus en plus d'entreprises se tournent vers le thème de la politique du personnel favorable à la famille. Un label de qualité "employeur favorable à la famille" en tant que prix aide les entreprises à se présenter comme des employeurs attrayants et à communiquer au public leur engagement en faveur de la famille. Les employeurs bénéficient d'un soutien professionnel pour leur politique du personnel en ce qui concerne les phases de la vie familiale et de la vie familiale. Le sceau ne montre pas seulement la convivialité familiale au sein de l'entreprise, mais il peut aussi donner l'impulsion à des processus de changement positifs.

Il existe plusieurs conditions préalables importantes pour l'obtention du label de qualité. Il s'agit notamment de la crédibilité et de la visibilité de l'entreprise en tant qu'employeur favorable à la famille. La compatibilité de la famille et de la carrière pour les employés est une condition préalable à la convivialité familiale.

Les moyens de mise en œuvre de la convivialité familiale comprennent :

• Compatibilité claire de la famille et de la carrière
• Offres d'assistance correspondantes pour les employés
• Modèles de temps de travail flexibles pour les employés
• Culture d'entreprise et de gestion correspondante
• Communication interne établie

La procédure de test dure au maximum quatre mois et se compose d'un questionnaire d'entreprise détaillé, d'un court questionnaire pour les employés et d'un rendez-vous sur place.

Les coûts de la certification dépendent de

• Taille de l'entreprise (nombre d'employés, dernier rapport à l'association d'assurance responsabilité des employeurs)
• Nombre d'agences décentralisées et
• Dépenses de l'examen

Les prix (hors TVA) pour une première certification sont échelonnés de 980 € zz. (jusqu'à dix employés) à 18.000 € (plus de 5.000 employés).