Gezinsvriendelijkheid is een essentiële factor bij het aantrekken en behouden van medewerkers. Een nuttig signaal is een certificering en een bijbehorend kwaliteitszegel.

Door de concurrentie om specialisten en managers richten steeds meer bedrijven zich op het onderwerp gezinsvriendelijk personeelsbeleid. Een kwaliteitszegel "gezinsvriendelijke werkgever" als prijs helpt bedrijven om zich als aantrekkelijke werkgevers te profileren en hun gezinsvriendelijke inzet aan het publiek te communiceren. Werkgevers krijgen professionele ondersteuning voor hun personeelsbeleid op het gebied van gezinsvriendelijkheid en levensfasen. Het zegel toont niet alleen de gezinsvriendelijkheid in het bedrijf, maar kan ook een impuls geven aan positieve veranderingsprocessen.

Er zijn een aantal belangrijke voorwaarden voor het kwaliteitslabel. Zo presenteert het bedrijf zich op een geloofwaardige en zichtbare manier als een gezinsvriendelijke werkgever. De verenigbaarheid van gezin en carrière voor werknemers is een voorwaarde voor gezinsvriendelijkheid.

De middelen om gezinsvriendelijkheid in te voeren omvatten:

• Duidelijke verenigbaarheid van gezin en carrière
• Dienovereenkomstige ondersteuningsaanbiedingen voor de medewerkers
• Flexibele werktijdmodellen voor werknemers
• Overeenkomstige bedrijfs- en managementcultuur
• Opgericht interne communicatie

De testprocedure duurt maximaal vier maanden en bestaat uit een gedetailleerde bedrijfsenquête, een korte vragenlijst voor de medewerkers en een afspraak ter plaatse.

De kosten voor de certificering zijn afhankelijk van

• Omvang van de onderneming (hoeveel werknemers, meest recente verslaglegging aan de werkgeversaansprakelijkheidsverzekeringsmaatschappij)
• Aantal gedecentraliseerde bijkantoren en
• Uitgaven voor het onderzoek

De prijzen (zonder BTW) voor een eerste certificering zijn gespreid van zz. 980 € (tot tien werknemers) tot 18.000 € (meer dan 5.000 werknemers).