Ty jako pracodawca jesteś często bardzo dotknięty kryzysem koronacyjnym. Skorzystaj z uproszczonych dopłat do krótkiego czasu pracy, aby wypełnić tę lukę.

Krótki czas pracy to zawsze ulga, gdy firma popadła w kryzys nie z własnej winy. Często ma to miejsce w przypadku pandemii Corona. Utrata zamówień i anulowanie zamówienia przez klienta z powodu korony są przyczynami. Musi to dotyczyć co najmniej 10 % pracowników i 10 % czasu pracy pracownika.

Celem jest zatrzymanie pracowników zamiast ich zwalniania. Z tego powodu agencja pracy przyznaje dotacje na koszty wynagrodzeń. Ze względu na gospodarcze skutki kryzysu koronnego, od 18.03.2020 r. obowiązuje nowa wersja dodatku za pracę w niepełnym wymiarze godzin. Został on uproszczony dla pracodawców i uzupełniony o korzystne środki.

Zastanów się wcześniej, z kim krótka praca ma sens, aby nie ucierpiała wydajność Twojej firmy. Przeprowadzić rozmowy z zainteresowanymi pracownikami. Wyjaśnij powody, konsekwencje i korzyści płynące z krótkiego czasu pracy.

Wypłata pieniędzy za krótki czas pracy zawsze odnosi się tylko do godzin zarejestrowanych jako krótki czas pracy. Na przykład, jeśli ktoś jest redukowany z 40 godzin tygodniowo do 30, te 30 godzin jest zazwyczaj opłacane w 100% przez pracodawcę. Tylko pozostałe godziny, w których pracownik nie jest dopuszczony do pracy, są wypłacane z obniżoną rekompensatą za godziny pracy. Tutaj, na przykład, 10 godzin. W przypadku pracowników nieposiadających dzieci, obniżone wynagrodzenie za godziny pracy wynosi 60% różnicy w wynagrodzeniu netto w okresie uprawnienia, a 67% dla pracowników z dzieckiem.

Pisemna deklaracja zgody pracownika musi zostać przesłana wraz z zawiadomieniem o utracie pracy. Pracodawca ma obowiązek napisać list, a pracownik musi potwierdzić swoją zgodę, np. na dokumencie podpisanym po obu stronach lub w dwóch e-mailach.

Dodatek skrócony jest wypłacany od miesiąca, w którym agencja pracy tymczasowej otrzymała zgłoszenie.

Przed rozpoczęciem krótkiego czasu pracy nadgodziny muszą zostać zrekompensowane pieniędzmi lub czasem wolnym. Następnie zainteresowani pracownicy nie mogą już pracować w godzinach nadliczbowych. Arkusze czasowe muszą być przechowywane przez dokładne dni w ciągu danych miesięcy.

Jak co miesiąc, musisz płacić swoim pracownikom pensje jak zwykle. Musisz udokumentować te płatności na liście płac i dołączyć je do wniosku, jak również do arkuszy czasu pracy. Wniosek o zwrot kosztów należy złożyć w agencji pracy szybko (najpóźniej w ciągu 3 miesięcy) po zakończeniu tury wypłat. Otrzymasz wtedy z powrotem rekompensatę za zredukowane godziny pracy. Składki na ubezpieczenie społeczne za utracone godziny pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy są również refundowane w 100%.