Вы, как работодатель, часто очень сильно страдаете от коронного кризиса. Воспользуйтесь упрощенной системой краткосрочного субсидирования работы, чтобы сократить разрыв.

Краткосрочная работа - это всегда облегчение, когда компания впадает в кризис не по своей вине. Это часто бывает в случае пандемии Короны. Потеря заказов и отмена клиентов из-за короны являются причинами. Не менее 10% сотрудников и 10% рабочего времени сотрудника должны быть затронуты.

Цель состоит в том, чтобы удержать сотрудников вместо того, чтобы увольнять их. По этой причине существует субсидирование расходов на заработную плату со стороны агентства по трудоустройству. В связи с экономическими последствиями коронного кризиса с 18.03.2020 года действует новая версия краткосрочного трудового пособия. Она была упрощена для работодателей и дополнена выгодными мерами.

Заранее подумайте, с кем имеет смысл работать по краткосрочным контрактам, чтобы производительность вашей компании не пострадала. Провести обсуждения с заинтересованными сотрудниками. Объяснить причины, последствия и преимущества краткосрочной работы за деньги.

Оплата краткосрочной работы всегда относится только к тем часам, которые зарегистрированы как краткосрочная работа. Например, если кто-то сокращает время работы с 40 часов в неделю до 30, то эти 30 часов, как правило, оплачиваются на 100% работодателем. Оплачиваются только оставшиеся часы, в течение которых работник не может работать, с компенсацией за сокращенное рабочее время. Здесь, например, 10 часов. Для сотрудников, не имеющих детей, компенсация за сокращенное рабочее время составляет 60% от разницы в чистой оплате труда в период действия права на пособие, и 67% для сотрудников, имеющих детей.

Письменное заявление о согласии работника должно быть отправлено вместе с уведомлением о потере работы. Работодатель должен написать письмо, а работник должен подтвердить свое согласие, например, на документе, подписанном с обеих сторон, или на двух электронных письмах.

Краткосрочное пособие выплачивается с того месяца, в котором агентство по трудоустройству получило уведомление.

Перед началом работы на короткий срок сверхурочные должны быть компенсированы деньгами или отгулами. После этого соответствующие сотрудники не могут больше работать сверхурочно. В течение соответствующих месяцев должны храниться табеля учета рабочего времени за точные дни.

Как и каждый месяц, вы должны платить зарплату своим сотрудникам как обычно. Эти платежи необходимо задокументировать в списке заработной платы и приложить к заявлению, а также в табелях учета рабочего времени. Заявление о возмещении должно быть подано в агентство по трудоустройству быстро (но не позднее, чем через 3 месяца) после завершения выплат. Затем вы получите обратно компенсацию за сокращенные часы. Взносы по социальному страхованию за утраченное рабочее время при работе по краткосрочным контрактам также возмещаются в размере 100%.