En tant qu'employeur, vous êtes souvent très affecté par la crise de la couronne. Profitez des subventions simplifiées pour le travail à court terme pour combler le fossé.

L'argent du travail à temps partiel est toujours un soulagement lorsqu'une entreprise est tombée dans une crise sans que ce soit de sa faute. C'est souvent le cas avec la pandémie de Corona. La perte de commandes et les annulations de clients dues à la corona en sont les raisons. Au moins 10 % des employés et 10 % du temps de travail de l'employé doivent être concernés.

L'objectif est de garder les employés au lieu de les licencier. C'est pourquoi il existe des subventions de l'agence pour l'emploi pour les coûts salariaux. En raison des conséquences économiques de la crise de Corona, une nouvelle version de l'indemnité de chômage partiel est en vigueur depuis le 18.03.2020. Elle a été simplifiée pour les employeurs et complétée par des mesures avantageuses.

Réfléchissez à l'avance avec qui le chômage partiel a un sens, afin que la productivité de votre entreprise n'en souffre pas. Discutez avec les employés concernés. Expliquez les raisons, les conséquences et les avantages de l'argent du chômage partiel.

Le paiement de l'argent du chômage partiel ne concerne toujours que les heures enregistrées comme travail à temps partiel. Par exemple, si quelqu'un est réduit de 40 à 30 heures par semaine, ces 30 heures sont normalement payées à 100 % par l'employeur. Seules les heures restantes pendant lesquelles l'employé n'est pas autorisé à travailler sont rémunérées avec une compensation d'heures réduites. Ici, par exemple, 10 heures. Pour les salariés sans enfant, la compensation des heures réduites est de 60 % de la différence de salaire nette dans la période d'admissibilité, et de 67 % pour les salariés avec un enfant.

Une déclaration écrite de consentement de l'employé doit être envoyée avec la notification de perte de travail. L'employeur doit rédiger la lettre et l'employé doit confirmer son consentement, par exemple sur un document signé des deux côtés ou par deux courriels.

L'indemnité de chômage partiel est versée à partir du mois où l'agence pour l'emploi reçoit la notification.

Avant le début du chômage partiel, les heures supplémentaires doivent être compensées par de l'argent ou du temps libre. Par la suite, les employés concernés ne peuvent plus faire d'heures supplémentaires. Les feuilles de temps doivent être conservées pour des jours exacts sur les mois concernés.

Comme chaque mois, vous devez payer les salaires de vos employés comme d'habitude. Vous devez documenter ces paiements dans la liste de paie et les joindre à la demande, ainsi que les feuilles de temps. Vous devez présenter la demande de remboursement à l'agence pour l'emploi rapidement (mais au plus tard dans les 3 mois) après le cycle de paiement. Vous recevrez alors la compensation des heures réduites en retour. Les cotisations d'assurance sociale pour les heures de travail perdues dans le cadre du chômage partiel sont également remboursées à 100 %.