Як роботодавець, ви часто дуже сильно страждаєте від коронакризи. Скористайтеся спрощеними короткостроковими робочими субсидіями, щоб подолати розрив.

Короткострокові робочі гроші - це завжди полегшення, коли компанія потрапила в кризу не з власної вини. Це часто трапляється з пандемією коронавірусу. Скасування замовлень та скасування клієнтів через Corona є причинами. Не менше 10% співробітників і 10% робочого часу працівника повинні бути порушені.

Мета полягає в тому, щоб утримувати співробітників, а не припиняти їх. Саме тому існують дотації від агентства зайнятості на витрати на заробітну плату. У зв'язку з економічними наслідками коронакризи з 18.03.2020 року діє нова версія короткострокових робочих грошей. Він був значно спрощений для роботодавців і доповнений вигідними заходами.

Заздалегідь подумайте про те, хто має сенс для короткочасної роботи, щоб продуктивність вашої компанії не страждала. Поговоріть із зацікавленими працівниками. Поясніть причини, наслідки і переваги нетривалих робочих грошей.

Виплата короткострокової робочої допомоги завжди відноситься тільки до робочого часу, зареєстрованого як короткочасна робота. Якщо, наприклад.B хтось скорочується з 40 годин на тиждень до 30, то ці 30 годин, як правило, винагороджуються роботодавцем на 100%. Тільки інші години, в які працівник не допускається до роботи, виплачуються з короткочасною надбавкою за роботу. Тут e.B. 10 годин. Для працівників без дитини короткострокова допомога по працевлаштуванню становить 60%, а при дитині 67% від чистої різниці в оплаті праці в період права.

Письмова заява про згоду співробітників повинна бути відправлена з повідомленням про відсутність на роботі. Роботодавець повинен написати лист, а працівник повинен підтвердити свою згоду, е.B. на документі з двостороннім підписом або за допомогою двох електронних листів.

Короткострокова допомога по працевлаштуванню виплачується з місяця, в якому надійшло повідомлення агентством зайнятості.

Перед початком нетривалої роботи понаднормові години необхідно компенсувати грошима або вільним часом. Згодом зацікавленим працівникам більше не дозволяється працювати понаднормово. Розклади повинні зберігатися щодня протягом розглянутих місяців.

Як і кожен місяць, ви повинні платити свою зарплату своїм співробітникам, як звичайно. Ви повинні задокументувати ці платежі у списку виставлення рахунків і приєднати їх до програми, а також табелів. Ви повинні подати заяву про відшкодування до агентства зайнятості швидко (але не пізніше ніж протягом 3 місяців) після раунду оплати. Тоді ви отримаєте короткострокову робочу надбавку назад. Також відшкодовуються внески на соціальне забезпечення за втрачений робочий час на нетривалій роботі на 100%.