Como empleador, a menudo se ve muy afectado por la crisis de la corona. Aprovechar los subsidios simplificados de trabajo a corto plazo para salvar la brecha.

El dinero del trabajo a corto plazo siempre es un alivio cuando una empresa ha caído en una crisis sin culpa alguna. Este es a menudo el caso de la pandemia de la Corona. La pérdida de pedidos y las cancelaciones de clientes debido a la corona son razones. Al menos el 10% de los empleados y el 10% del tiempo de trabajo del empleado deben ser afectados.

El objetivo es mantener a los empleados en lugar de despedirlos. Por esta razón, hay subsidios de la agencia de empleo para los costos salariales. Debido a las consecuencias económicas de la crisis de Corona, una nueva versión del subsidio de trabajo a corto plazo está en vigor desde el 18.03.2020. Se simplificó para los empleadores y se complementó con medidas ventajosas.

Considere de antemano con quién tiene sentido trabajar a corto plazo, para que la productividad de su empresa no se vea afectada. Manténgase en contacto con los empleados afectados. Explique las razones, consecuencias y ventajas del dinero del trabajo a corto plazo.

El pago del dinero del trabajo a jornada reducida siempre se refiere únicamente a las horas registradas como trabajo a jornada reducida. Por ejemplo, si alguien se reduce de 40 horas semanales a 30, estas 30 horas son normalmente pagadas al 100% por el empleador. Sólo las horas restantes en las que no se permite al empleado trabajar se pagan con una compensación de horas reducidas. Aquí, por ejemplo, 10 horas. Para los empleados sin hijos, la compensación por reducción de horas es del 60% de la diferencia neta de remuneración en el período de derecho, y del 67% para los empleados con un hijo.

Se debe enviar una declaración escrita de consentimiento del empleado con la notificación de la pérdida de trabajo. El empleador debe escribir la carta y el empleado debe confirmar su consentimiento, por ejemplo, en un documento firmado por ambas partes o por dos correos electrónicos.

El subsidio por trabajo a corto plazo se paga a partir del mes en que la agencia de empleo recibe la notificación.

Antes de que comience el trabajo a corto plazo, las horas extras deben ser compensadas con dinero o tiempo libre. Después, los empleados afectados no podrán trabajar más horas extras. Las hojas de tiempo deben ser guardadas por días exactos durante los meses en cuestión.

Como todos los meses, debe pagar los salarios de sus empleados de manera normal. Debe documentar estos pagos en el listado de la nómina y adjuntarlos a la solicitud, así como a las hojas de tiempo. Debe presentar la solicitud de reembolso a la agencia de empleo rápidamente (pero en un plazo máximo de 3 meses) después de la ronda de pagos. Entonces recibirá de vuelta la compensación por horas reducidas. Las contribuciones a la seguridad social por las horas de trabajo perdidas en trabajos de corta duración también se reembolsan al 100%.