Impulse und Ideen für gelebte Familienfreundlichkeit helfen allen Beteiligten im Arbeitsalltag.

Familienfreundlichkeit ist für viele Mitarbeiter oftmals wichtiger als z. B. Gehalt oder Prestige. Das Verhalten des Arbeitgebers bei Notfällen in der Familie, Arbeitszeitenanpassung oder Home-Office-Optionen, um Raum für die Versorgung und Pflege von Kindern oder Angehörigen zu schaffen, spielen eine wichtige Rolle. Mit Sozialverantwortung und Menschlichkeit schafft ein Unternehmen Mitarbeiter-Bindung und entsprechende Loyalität.

Für Unternehmen ist Familienfreundlichkeit längst mehr, als für Eltern schulpflichtiger Kinder bei der Genehmigung von Urlaub die Schulferien zu berücksichtigen. Beispiele wie Kinderbetreuung am Unternehmensstandort, spezielle Konditionen für Mitarbeiter mit Kindern, aktive Unterstützung in Krisen-Situationen oder auch einfach nur das Umdenken, dass die Familie ein wichtiger Teil des Unternehmenswert Mensch ist, machen moderne Unternehmen aus. Nur so lassen sich heutzutage Mitarbeiter und besonders Fachkräfte finden und im Unternehmen halten.

Fragen und Antworten

Klären Sie zunächst mit Ihrem Beschäftigten, warum ein anderes Arbeitszeitmodell gewünscht wird. Welche Vereinbarkeitsprobleme gibt es bei dem vorhandenen Arbeitszeitmodell? Legen Sie realistische Ziele fest. Dann legen Sie fest, welche Ansätze denkbar sind. In diesem ersten Konzept sollten Sie den Zeit- und Kostenaufwand abschätzen. Diskutieren Sie über das Konzept und mögliche Folgen. Das Konzept können Sie jetzt ergänzen und anpassen. Eine Testphase kann je nach Größe des Unternehmens sinnvoll sein.
Kommunizieren Sie Ihren Mitarbeitern das neue Konzept, bevor es tatsächlich umgesetzt wird. Wie kam es zu dem Vorschlag, welche Ziele damit werden verfolgt, was konkret kommt auf Ihre Belegschaft zu und wie profitieren sie davon.