Ihre Arbeitnehmer sollten neben Beruf und Familie auch Dinge für sich selber tun. Ein gesunder Egoismus schützt vor Überarbeitung und erhält Gesundheit und Arbeitskraft.

Überstunden im Unternehmen müssen mit Freizeit ausgeglichen oder wenigstens fair vergütet werden. Das kann z. B. über Arbeitszeitkonten mit Freizeitausgleich geregelt werden. Diese schaffen Handlungsspielräume in Notfall-Situationen sowie bei anderen persönlichen Bedürfnissen.

Weitere Möglichkeiten bestehen darin, den Mitarbeitern eine bezahlte Auszeit anzubieten sowie Bewegung und Sport zu unterstützen. Größere Firmen verfügen oftmals über eigene Fitness-Räume. Als kleineres Unternehmen können Sie Zuzahlungen anbieten oder Vergünstigungen für Präventionskurse zum Beispiel Rückenkurse aushandeln.

Es kann auch vorkommen, dass ein Mitarbeiter Sie nach der Erlaubnis für eine Nebentätigkeit fragt. Oftmals ist dieser Punkt bereits im Arbeitsvertrag geregelt. Handelt es sich um finanzielle Aspekte und können Sie selber nicht aktiv unterstützen, sollte eine Zustimmung nicht verwehrt werden. Dabei sollte schriftlich festgehalten werden, dass Ihre Zustimmung bei einem Abfall der Arbeitsleistung jederzeit widerrufen werden kann.

Faire Gehaltserhöhungen verbunden mit Flexibilität am Arbeitsplatz werden die Mitarbeiter an Ihr Unternehmen binden. Auch ein freiwilliger Bonus bei guter Leistung kann eine Motivation für den Mitarbeiter sein.