Vaši zaměstnanci by měli dělat něco pro sebe kromě práce a rodinného života. Zdravá sobeckost chrání před Přečinností a udržuje zdraví a lidské zdroje.

Přesčasy ve firmě musí být vyrovnané s volným časem nebo alespoň spravedlivě odměňováni. To lze například regulovat na pracovní dobu účty s kompenzací volného času. Tyto vytvářejí prostor pro manévrování v nouzových situacích i v jiných osobních potřebách.

Mezi další možnosti patří nabízení zaměstnanců placené volno volno, stejně jako podpora cvičení a sportu. Větší společnosti mají často vlastní fitness pokoje. Jako menší společnost můžete nabídnout Spoluplacky nebo vyjednat výhody pro kurzy prevence, například zpětné kurzy.

Zaměstnanec může také požádat o oprávnění pro vedlejší činnost. Tento bod je často již regulován v pracovní smlouvě. Pokud se jedná o finanční aspekty a nemůžete se aktivně podporovat, souhlas by neměl být zamítnut. Mělo by být napsáno, že vaše svolení může být kdykoliv odvoláno v případě poklesu výkonu práce.

Zvýšení spravedlivého platu v kombinaci s flexibilitou na pracovišti zavazuje zaměstnance k vašemu podnikání. I dobrovolný bonus s dobrým výkonem může být motivací zaměstnance.