I vostri dipendenti dovrebbero fare cose per se stessi oltre che per il loro lavoro e la loro famiglia. Un sano egoismo protegge dal lavoro eccessivo e preserva la salute e la forza lavoro.

Le ore di lavoro straordinario in azienda devono essere compensate con tempo libero o almeno equamente retribuite. Ciò può essere regolato, ad esempio, da conti dell'orario di lavoro con indennità per ferie. Questi creano spazio di manovra in situazioni di emergenza e altre esigenze personali.

Altre opzioni includono l'offerta di permessi retribuiti ai dipendenti e il sostegno all'esercizio fisico e allo sport. Le grandi aziende hanno spesso le proprie sale fitness. Come azienda più piccola, è possibile offrire co-pagamenti o negoziare sconti per i corsi di prevenzione, come ad esempio i corsi secondari.

Può anche accadere che un dipendente vi chieda il permesso per un lavoro a tempo parziale. Spesso questo punto è già regolamentato nel contratto di lavoro. Se si tratta di aspetti finanziari e non è possibile sostenersi attivamente, l'approvazione non dovrebbe essere negata. Deve essere registrato per iscritto che il vostro consenso può essere revocato in qualsiasi momento in caso di riduzione delle prestazioni lavorative.

Aumenti salariali equi, combinati con la flessibilità sul posto di lavoro, vincolano i dipendenti alla vostra azienda. Un bonus volontario per le buone prestazioni può anche essere una motivazione per il dipendente.



Domande e risposte

• Le casse malati sono a vostra disposizione per consigliarvi su come promuovere la salute dei vostri collaboratori. Fornirai materiale informativo e sarai la persona di riferimento per l'implementazione della prevenzione aziendale su varie questioni sanitarie.
• Le associazioni di assicurazione responsabilità civile dei datori di lavoro e le assicurazioni contro gli infortuni vi forniscono consulenza e informazioni specifiche del settore sull'attuazione concreta delle misure di protezione della sicurezza e della salute sul lavoro.
• L'istituto di previdenza vi informerà sulla gestione dell'integrazione aziendale e su altre questioni sanitarie.
• I medici del lavoro possono aiutarvi a promuovere la salute sul lavoro. Svolgono misure individuali come la vaccinazione antinfluenzale o i controlli oculistici.
• I club e le associazioni sportive offrono una vasta gamma di attività sportive.
• Il vostro consulente fiscale verificherà per voi la deducibilità fiscale delle misure di promozione della salute.