Ce site Web utilise des technologies telles que les cookies et d'autres technologies similaires pour améliorer la fonctionnalité et la convivialité d'utilisation. Ces données sont traitées exclusivement de manière anonyme (exceptions voir lien "Protection des données").

Approuver la pleine fonctionnalité :
Protection des données
  • mise sur le marché

  • Aide urgente

  • Inclusion

  • Employeur

  • Employé

    • Employé

    • Pour les employeurs

    • Aide financière

    • Carrière professionnelle

    • Compatibilité avec la famille

    • Équilibre travail-vie personnelle

    • Assistance au personnel

    • Assurance

    • Chômage

    • 📄

      Documents

  • Société et

  • Éducation

  • Marché du travail

  • Partenariats

  • Grossesse

  • Enfant et famille

  • Enfants et mineurs

  • Soins et assistance

  • Aide Corona

  • Fin de vie

  • A propos du projet

Aller au contenu
Familie und Beruf Logo

Famille et carrière

Pour plus de convivialité familiale en Saxe

Accessibility statement

A

A

Deutsch English Leichte Sprache Français Español Polskie český Русский العربية Italiano Nederlands український
  • 🌍

    Cartographier

  • 🎬

    Vidéos

  • 🌅

    À propos de Dresde

  • 🌇

    Quartiers

Vous n'avez pas autorisé les cookies pour la recherche Bing. Par conséquent, vous ne pouvez pas utiliser la recherche.

  • mise sur le marché

  • Aide urgente

  • Inclusion

  • Employeur

  • Employé

    • Employé

    • Pour les employeurs

    • Aide financière

    • Carrière professionnelle

    • Compatibilité avec la famille

    • Équilibre travail-vie personnelle

    • Assistance au personnel

    • Assurance

    • Chômage

    • 📄

      Documents

  • Société et

  • Éducation

  • Marché du travail

  • Partenariats

  • Grossesse

  • Enfant et famille

  • Enfants et mineurs

  • Soins et assistance

  • Aide Corona

  • Fin de vie

  • A propos du projet

mise sur le marché

>

Employé

>

Pour les employeurs

Pour les employeurs

Vos employés devraient faire des choses pour eux-mêmes en plus de leur travail et de leur famille. Un égoïsme sain protège contre le surmenage et préserve la santé et la main-d'œuvre.

Les heures supplémentaires dans l'entreprise doivent être compensées par du temps libre ou au moins équitablement rémunérées. Ceci peut être réglé, par exemple, par des comptes de durée du travail avec compensation des congés. Ils créent une marge de manœuvre dans les situations d'urgence et d'autres besoins personnels.

D'autres options comprennent l'offre de congés payés aux employés et le soutien à l'exercice et au sport. Les grandes entreprises ont souvent leur propre salle de fitness. En tant que petite entreprise, vous pouvez offrir des co-paiements ou négocier des rabais pour des cours de prévention, comme des cours de rattrapage.

Il peut aussi arriver qu'un employé vous demande la permission de travailler à temps partiel. Souvent, ce point est déjà réglé dans le contrat de travail. S'il s'agit d'aspects financiers et que vous ne pouvez pas subvenir activement à vos besoins, l'approbation ne devrait pas être refusée. Il doit être consigné par écrit que votre consentement peut être révoqué en tout temps en cas de baisse du rendement au travail.

Des augmentations salariales équitables combinées à la flexibilité sur le lieu de travail lieront les employés à votre entreprise. Une prime volontaire pour un bon rendement peut aussi être une motivation pour l'employé.



Questions et réponses

Où puis-je trouver des offres de promotion de la santé au travail pour mes employés ?



  • Les caisses d'assurance maladie se feront un plaisir de vous conseiller sur la manière de promouvoir la santé de vos collaborateurs. Vous fournirez du matériel d'information et serez la personne-ressource pour la mise en œuvre de la prévention en entreprise sur diverses questions de santé.
  • Les associations patronales d'assurance responsabilité et les assureurs accidents vous conseillent et vous informent sur la mise en œuvre concrète des mesures de protection de la santé et de la sécurité au travail dans votre branche d'activité.
  • L'institution d'assurance pension vous renseignera davantage sur la gestion de l'intégration de l'entreprise et sur d'autres questions de santé.
  • Les médecins du travail peuvent vous aider à promouvoir la santé au travail. Ils prennent des mesures individuelles telles que des vaccinations contre la grippe ou des examens de la vue.
  • Les clubs et associations sportives proposent un large éventail d'activités sportives.
  • Votre conseiller fiscal vérifiera pour vous la déductibilité fiscale des mesures de promotion de la santé.



Liste de contrôle



Les documents

Employés malades - que faire ?

Informations importantes pour les petites et moyennes entreprises

IQPR Institut für Qualitätssicherung in Prävention und Rehabilitation - www.myhandicap.de

📥

Compatibilité de la famille et de la carrière

Brochure sur la compatibilité de la famille et de la carrière dans le sens d'un bon travail et d'une bonne vie.

Bon travail et bonne vie - www.gute-arbeit-leben.de

📥

Liste de contrôle Santé en milieu de travail

Brochure de la Chambre de commerce de Hambourg sur la santé au travail avec des listes de contrôle utiles

Handelskammer Hamburg - www.gwhh.de

📥

Santé de l'entreprise

Brochure du ministère fédéral de la Santé sur la promotion de la santé au travail dans les petites et moyennes entreprises.

Bundesministerium für Gesundheit - www.bundesgesundheitsministerium.de

📥



Liens utiles

Logo von Haufe.de

Devoir de diligence de l'employeur - Haufe Verlag



Vous trouverez ici un aperçu des obligations sociales de l'employeur.

Logo von Zeitblüten

Promotion de la santé en milieu de travail - Le temps s'épanouit



Ce site Web vous en dit long sur la façon dont vous pouvez promouvoir la santé de vos employés.

Logo vom Bundesministerium für Gesundheit

Promotion de la santé en milieu de travail - BMG



Le ministère fédéral de la Santé fournit des informations essentielles sur la promotion de la santé au travail en tant que mesure de prévention.

Logo von Unternehmer.de

Priorité absolue : Santé en milieu de travail - Entrepreneurs



Fondamentalement, la santé sur le lieu de travail est l'affaire du patron. C'est vrai pour vous en tant que patron, mais surtout pour vos employés. Vous trouverez ici comment cela fonctionne.



adresses

Logo von Bundesagentur für Arbeit

Agentur für Arbeit Flöha

Claußstr. 3

09557 Flöha

Logo vom Bundesministerium für Gesundheit

Bundesministerium für Gesundheit

Rochusstraße 1

53123 Bonn

Logo von Sächsisches Staatsministerium für Soziales und Verbraucherschutz

SMWA - Sächsisches Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr

Wilhelm-Buck-Str. 2

01097 Dresden

Logo von Bundesagentur für Arbeit

Agentur für Arbeit Dresden

Henriette-Heber-Str. 6

01069 Dresden

Logo von der Stadt Dresden

Stadt Dresden, Abt. Gesundheitsförderung/ Prävention

Richard-Wagner-Straße 17

01219 Dresden

Logo von BVPG

Bundesvereinigung Prävention und Gesundheitsförderung e. V.

Heilsbachstraße 30

53123 Bonn

🖾

Sächsische Landesvereinigung für Gesundheitsförderung e.V. (SLfG)

Könneritzstraße 5

01067 Dresden

Logo von AOK Plus

AOK Plus

Sternplatz 7

01067 Dresden

Logo von AOK Plus

AOK Plus Pflegeberatung

Reicker Str. 113

01237 Dresden

Logo von BARMER

Barmer Krankenkasse

Budapester Str. 3 - 5

01069 Dresden

Logo von DAK Gesundheit Dresden

DAK Dresden

Ammonstraße 72

01067 Dresden

Logo von IKK Classic

IKK classic Dresden

Tannenstr. 4b

01099 Dresden

Logo von KKH Dresden

KKH - Kaufmännische Krankenkasse

Altmarkt 10D

01067 Dresden

Logo von Die Techniker

TK - Techniker Krankenkasse

Bergstr. 2

01069 Dresden

  • Familie und Beruf site du projet

    Familie und Beruf sigle
    • Sachsen version of Familie und Beruf

    • Dresden version of Familie und Beruf

  • Familie und Beruf Apps

    • Téléchargez l'application Android pour la famille et la carrière
    • Télécharger l'application iOS famille et carrière
    • Télécharger le logiciel Famille et Carrière pour Windows
  • Conception et développement

    HeiReS GmbH Conception, développement et formation du logo
  • WelcomeApp Germany

    Logo de la Welcome App Germany
  • Mise à disposition et conseil

    IThilft Gemeinnützige GmbH Logo IT Solutions IT pour les personnes
  • Contact IThilft gGmbH

  • +49 351 - 312 930 64
  • info@it-hilft.de
    • Mentions légales (allemand)
    • Protection des données