Uw medewerkers moeten naast hun werk en gezin ook zelf dingen voor zichzelf doen. Een gezond egoïsme beschermt tegen overwerk en behoudt de gezondheid en mankracht.

Overwerk binnen de onderneming moet worden gecompenseerd met vrije tijd of ten minste eerlijk worden beloond. Dit kan bijvoorbeeld worden geregeld door middel van werktijdrekeningen met verlofregeling. Deze creëren bewegingsruimte in noodsituaties en andere persoonlijke behoeften.

Andere opties zijn het aanbieden van betaald verlof en het ondersteunen van beweging en sport. Grotere bedrijven hebben vaak hun eigen fitnessruimtes. Als kleiner bedrijf kunt u eigen bijdragen aanbieden of kortingen bedingen voor preventiecursussen, zoals back-cursussen.

Het kan ook voorkomen dat een werknemer je om toestemming vraagt voor een parttime baan. Vaak is dit punt al geregeld in de arbeidsovereenkomst. Als het om financiële aspecten gaat en u kunt niet actief in uw eigen onderhoud voorzien, dan mag goedkeuring niet worden geweigerd. Schriftelijk moet worden vastgelegd dat uw toestemming te allen tijde kan worden herroepen in geval van een daling van de arbeidsprestaties.

Eerlijke loonsverhogingen in combinatie met flexibiliteit op de werkplek binden medewerkers aan uw bedrijf. Een vrijwillige bonus voor goede prestaties kan ook een motivatie voor de werknemer zijn.