Für Arbeit-Geber
Als Arbeit-Geber können Sie Weiter-Bildung für Ihr Unternehmen nutzen. Die Weiter-Bildung Ihrer Mitarbeiter macht Ihr Unternehmen besser für die Zukunft. Sie erhöht die Fähigkeit für Neuerungen und Entwicklung für Ihr Unternehmen. Belohnen Sie die Bereitschaft zur Weiter-Bildung und zum lebenslangen Lernen.
Eine Weiter-Bildung kann man mit Geld fördern. Eine Weiterbildung kann man auch durch flexible Arbeits-Zeit fördern. Es ist gut, wenn Weiter-Bildungs-Zeit immer Arbeits-Zeit ist. Dadurch zeigen Sie Ihre Anerkennung, dass Ihr Mitarbeiter sich weiterbildet. Wichtig ist, den Mitarbeiter nach der Weiter-Bildung an das Unternehmen zu binden. Das kann zum Beispiel in Form von einem Vertrag passieren.
Es gibt verschiedene Möglichkeiten der Aus- und Weiter-Bildung:
- Nachholen von Schul-Abschlüssen neben dem Beruf
- Studium und Beruf kombinieren als Werks-Student
- Studium oder Fern-Studium neben der Arbeit
- Weiter-Bildung während den Pausen, die durch die Familie entstehen
Fragen und Antworten
Was ist Bildungsurlaub?
Das sind Tage, an denen der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern bezahlten Urlaub für eine Weiterbildung geben muss. Der Anspruch gilt zusätzlich zu den normalen Urlaubstagen. Die Anzahl der Urlaubstage ist in den einzelnen Bundesländern unterschiedlich. Der Kurs muss für Bildungsurlaub anerkannt sein. Der Inhalt der Fortbildung muss nicht unbedingt im unmittelbaren Bezug zur Tätigkeit des Arbeitnehmers stehen.
Leider gibt es in Bayern und Sachsen kein Gesetz, somit haben Arbeitnehmer in diesen Bundesländern keinen gesetzlichen Anspruch auf Bildungsurlaub.
Checkliste
Dokumente
Weiterbildung im Betrieb mit Konzept
Ein Leitfaden in vier Bausteinen für kleine Unternehmen und Organisationen.
Eul-Gombert & Gombert GmbH - www.egcom.de
Weiterbildungsscheck - betrieblich (Flyer)
Fördermöglichkeiten des Land Sachsen im Bereich der betrieblichen Weiterbildung.
Sächsische Aufbaubank - www.sab.sachsen.de
Personalentwicklung und Weiterbildung - eine Studie zu „Arbeitsqualität und wirtschaftlichem Erfolg“
Durch stetige Weiterbildung, Qualifizierung und Entwicklung Ihrer Mitarbeiter stellen Sie sicher, dass insbesondere zukünftige Anforderungen erfüllt werden.
Bundesministerium für Arbeit und Soziales - www.bmas.de
Merkblatt und Fortbildungsvertrag für Rückerstattungsklausel bei Fortbildungsmaßnahmen
Zulässigkeit von Rückerstattungsklauseln bei Fortbildungsmaßnahmen werden erläutert.
Baugewerbeverband Niedersachsen – www.bvn.de
Weiterbildungsscheck – individuell (Flyer)
Fördermöglichkeiten des Land Sachsen im Bereich der individuellen Weiterbildung.
Sächsische Aufbaubank - www.sab.sachsen.de
Hilfreiche Links
Kursnet – Bundesagentur für Arbeit
Das Portal für berufliche Aus- und Weiterbildung
Vorteile für Arbeitgeber durch Mitarbeiter-Weiterbildung – zeit.de
Steuerliche Absetzbarkeit von Mitarbeiter-Weiterbildung – steuern.de
Artikel darüber, wie sich Mitarbeiter-Weiterbildung auch steuerlich auswirken kann.
Webseite des - bildungsmarkt e. V.
Arbeitnehmer oder Erwerbssuchende – wer sich weiterbilden möchte, ist hier gut aufgehoben.
Steuerliche Absetzbarkeit von Mitarbeiter-Weiterbildung – Deutsche Handwerkszeitung
Artikel darüber, wie sich Mitarbeiter-Weiterbildung auch steuerlich auswirken kann.
Bildung, Studium, Forschung - Freistaat Sachsen
Informationen zu den Themen Bildung, Studium, Forschung in Sachsen.
Suchmaschine des Deutschen Bildungsservers für Weiterbildungskurse - DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation
Regionale Suche nach Weiterbildungsseminaren und Kursen.
Adressen
SMWA - Sächsisches Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr
Wilhelm-Buck-Str. 2
01097 Dresden
Landesamt für Schule und Bildung - Standort Dresden
Großenhainer Straße 92
01127 Dresden
SMK- Sächsisches Kultusministerium
Carolaplatz 1
01097 Dresden
Amt für Wirtschaftsförderung
Ammonstraße 74
01067 Dresden
Handwerkskammer Dresden
Am Lagerplatz 8
01099 Dresden
IHK - Industrie- und Handelskammer Dresden
Langer Weg 4
01239 Dresden