يعد الموظفون المدربون تدريباً جيداً الركائز الأساسية لنجاح شركتك.

فيديو للمحتوى - لأصحاب العمل

كصاحب عمل ، يمكنك استخدام التعليم المستمر في الشركة. إن التعليم الإضافي لموظفيك يزيد من قوة الشركة واستدامتها. ويرتبط هذا أيضًا بالتقدير للاستعداد للتعليم الإضافي والتعلم مدى الحياة. يمكن أن يأخذ التمويل شكل الدعم المالي أو العمل المرن. يجب أن يكون وقت التدريب دائما وقت العمل. هذا يدل على تقديرك لدوافع الموظف لمواصلة تعليمه. هناك تحد خاص يتمثل في ربط الموظف بالشركة حتى بعد مزيد من التدريب. هذا يمكن ض. ب- في شكل اتفاق تعاقدي.

هناك خيارات مختلفة للتدريب والتعليم الإضافي:
• اللحاق بركب التخرج الموازي للمهنة
• الجمع بين الدراسة والعمل كطالب طالب
• دراسة مهنية أو التعلم عن بعد
• التعليم المستمر خلال فترات الراحة العائلية



اسئله وأجوبه

هذه هي الأيام التي يتعين على صاحب العمل فيها منح موظفيه إجازات مدفوعة الأجر لمواصلة التعليم. المطالبة هي بالإضافة إلى أيام العطلة العادية. يختلف عدد أيام العطلات في الولايات الفيدرالية الفردية. يجب الاعتراف بالدورة التعليمية. ليس بالضرورة أن يكون محتوى التدريب مرتبطًا بشكل مباشر بنشاط الموظف. لسوء الحظ ، لا يوجد قانون في بافاريا وساكسونيا ، وبالتالي فإن العمال في هذه الولايات الفيدرالية ليس لهم حق قانوني في الإجازة التعليمية.