Los empleados bien formados son los pilares esenciales del éxito de su empresa.

Como empleador, puede utilizar la formación continua en la empresa. La formación continua de sus empleados aumenta la fuerza innovadora y la sostenibilidad de la empresa. Esto también se asocia a la apreciación de la preparación para la formación continua y el aprendizaje a lo largo de toda la vida. El apoyo puede adoptar la forma de apoyo financiero o de trabajo flexible. El tiempo de formación debe ser siempre tiempo de trabajo. De esta manera, usted muestra su aprecio por la motivación del empleado para avanzar en su educación. Un reto especial es retener al empleado incluso después de la formación. Esto puede ocurrir, por ejemplo, en forma de un acuerdo contractual.

Existen varias posibilidades de formación y perfeccionamiento:

• Obtener el título de bachillerato al mismo tiempo que se trabaja
• Combinación de estudios y profesión como estudiante activo
• Estudios a tiempo parcial o a distancia
• Educación continua durante las vacaciones familiares