Gut ausgebildete Mitarbeiter sind die wesentlichen Säulen Ihres Unternehmenserfolges.

Als Arbeitgeber können Sie Weiterbildung im Unternehmen nutzen. Die Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter steigert die Innovationskraft und Zukunftsfähigkeit des Unternehmens. Damit verbunden ist auch Wertschätzung für die Bereitschaft zur Weiterbildung und zum lebenslangen Lernen. Eine Förderung kann in Form einer finanziellen Förderung oder durch flexibles Arbeiten stattfinden. Weiterbildungszeit sollte dabei immer Arbeitszeit sein. Dadurch zeigen Sie Ihre Anerkennung für die Motivation des Mitarbeiters, sich weiterzubilden. Eine besondere Herausforderung besteht darin, den Mitarbeiter auch nach der Weiterbildung an das Unternehmen zu binden. Das kann z. B. in Form einer vertraglichen Vereinbarung passieren.

Es gibt verschiedene Möglichkeiten der Aus- und Weiterbildung:
• Nachholen von Schulabschlüssen parallel zum Beruf
• Kombination Studium und Beruf als Werksstudent
• Berufsbegleitendes Studium oder Fernstudium
• Weiterbildung während familiär bedingter Pausen

Fragen und Antworten

Das sind Tage, an denen der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern bezahlten Urlaub für eine Weiterbildung geben muss. Der Anspruch gilt zusätzlich zu den normalen Urlaubstagen. Die Anzahl der Urlaubstage ist in den einzelnen Bundesländern unterschiedlich. Der Kurs muss für Bildungsurlaub anerkannt sein. Der Inhalt der Fortbildung muss nicht unbedingt im unmittelbaren Bezug zur Tätigkeit des Arbeitnehmers stehen.
Leider gibt es in Bayern und Sachsen kein Gesetz, somit haben Arbeitnehmer in diesen Bundesländern keinen gesetzlichen Anspruch auf Bildungsurlaub.