Goed opgeleide medewerkers zijn de essentiële pijlers van het succes van uw bedrijf.

Inhoud video - Voor werkgevers

Als werkgever kunt u gebruik maken van bijscholing in het bedrijf. De verdere opleiding van uw medewerkers verhoogt de innovatiekracht en duurzaamheid van de onderneming. Dit gaat ook gepaard met waardering voor de bereidheid tot verdere opleiding en levenslang leren. Ondersteuning kan de vorm aannemen van financiële ondersteuning of flexibel werken. De opleidingstijd moet altijd arbeidstijd zijn. Op deze manier toon je je waardering voor de motivatie van de medewerker om zich verder te bekwamen in zijn of haar opleiding. Een bijzondere uitdaging is om de werknemer ook na de opleiding te behouden. Dit kan bijvoorbeeld gebeuren in de vorm van een contractuele overeenkomst.

Er zijn verschillende mogelijkheden voor opleiding en bijscholing:
• Het behalen van schooldiploma's op hetzelfde moment als het werk.
• Combinatie van studie en beroep als werkstudent
• Deeltijdse studies of studies op afstand
• Voortgezette opleiding tijdens gezinsvakanties

Vragen en antwoorden

Dit zijn dagen waarop de werkgever zijn werknemers betaald verlof moet geven voor verdere opleiding. De aanspraak komt bovenop de normale verlofdagen. Het aantal verlofdagen varieert van staat tot staat. De cursus moet erkend worden voor educatief verlof. De inhoud van de opleiding hoeft niet noodzakelijkerwijs rechtstreeks verband te houden met de activiteit van de werknemer.
Helaas bestaat er in Beieren en Saksen geen wet, zodat werknemers in deze deelstaten geen aanspraak kunnen maken op educatief verlof.