Než podepíšete pracovní smlouvu, je třeba zvážit důležité věci.

V této zemi musí být každá úloha registrována a právně zabezpečena pracovní smlouvou. Pracovní smlouva obvykle obsahuje informace, jako je popis aktivity, práce, která má být provedena v průběhu činnosti, týdenní pracovní doba, plat, prázdninový nárok atd. K dispozici může být také popis funkce pro váš nový projekt, který obsahuje podrobnosti o vaší práci, nadřízených a podřízených, a také o speciálně zmíněných aktivitách.

Ve většině případů nesmí být činnost oficiálně zahájena, dokud není přijata pracovní smlouva a v případě potřeby přezkoumána. Proto byste si měli velmi pozorně přečíst pracovní smlouvu a v případě nejasností o tom hovořit s novým zaměstnavatelem. Existují nabídky pro individuální přezkoumání pracovních smluv, například sdružení zaměstnanců, odborové svazy a pojišťovny právní ochrany.

Kromě individuálních kontraktů s jednotlivými zaměstnanci uzavřeli některé velké společnosti takzvané "Mantle" smlouvy, například odbory, profesní družstva nebo rady zaměstnanců. Pokud jsou tyto smlouvy o kabátě uvedeny v pracovní smlouvě, musí být také předány písemně.

Pracovní smlouva poskytuje právní základ pro jakékoli profesní zaměstnání. Pouze věci, které jsou v pracovní smlouvě nebo případně v podepsané doplňcích, jsou rovněž relevantní v tribunálu pro zaměstnanost.