Вы можете предоставить домашние офисы всем сотрудникам, отдельным группам или отдельным лицам на индивидуальной основе. Если вы желаете предоставить эту возможность, вам следует изложить правила для этого в договоре. Это может происходить как в самом трудовом договоре, так и в рамках дополнительного соглашения. Это письменное положение должно содержать следующее:

• Максимальный объем домашнего офиса в процентах или часах в неделю
• Дополнительные платежи за внутреннюю инфраструктуру страны
• Приверженность добросовестному выполнению поставленных задач
• Если домашний офис работает неудовлетворительно, приложение может быть отозвано, например, только в индивидуальном порядке с установленным законом сроком уведомления, если это было оговорено в договоре домашнего офиса в небольшой компании с регулярным наймом не более 10 работников, или если, например, в компании с регулярным наймом более 10 работников до прекращения действия данного пункта был проведен соответствующий социальный отбор или если существует коллективный договор об отмене этого договора. Внимание, если более 5 сотрудников работали в малом бизнесе с 6 месяцев до 31.12.2003 (период действия защитной оговорки), как правило, непрерывно, начиная с этого периода действия защитной оговорки, необходимо также провести надлежащий социальный отбор до уведомления о данной статье, касающейся домашнего офиса.

Пособие на восстановление является добровольной доплатой, которую Вы как работодатель можете выплачивать один раз в год. Работник обязан использовать эту дополнительную плату исключительно в целях отдыха. Письменное подтверждение использования в качестве копии для вас как работодателя имеет важное значение для признания вашего права на уплату налогов. Это могут быть квитанции за бронирование отпуска, массаж, курс йоги или оздоровительный уик-энд. Вы можете и должны запросить этот чек. Пособие на восстановление не является индивидуальной выплатой, но применяется ко всем вашим сотрудникам после введения в курс дела. Максимальный размер пособия на восстановление трудоспособности составляет 156 евро для сотрудников, 104 евро для супругов и 52 евро для каждого ребенка. Это выплачивается в дополнение к заработной плате. Работодатель платит в налоговую инспекцию единовременный налог в размере 25% (включая солидарный сбор и церковный налог, если применимо). Работник получает эти суммы без дополнительного налогообложения.