Deze website maakt gebruik van technologieën zoals cookies en dergelijke om de functionaliteit en gebruiksvriendelijkheid te verbeteren. Deze worden uitsluitend anoniem verwerkt (uitzonderingen zie de link "Gegevensbeveiliging").

Goedkeuren voor volledige functionaliteit:
Gegevensbescherming
  • Lancering

  • Noodhulp

  • Insluitsel

  • Werkgevers

  • Werknemer

  • Bedrijf en

  • Educatie

  • Arbeidsmarkt

  • Samenwerkingsverbanden

  • Belang

  • Kind en familie

    • Kind en familie ruimte

    • Voor werkgevers

    • Financiële steun

    • Bijstand aan het personeel

    • Dagopvang

    • Kita en kribbe

    • School en naschoolse opvang

    • Controles

    • Alleenstaande ouders

    • 📄

      Documents

  • Kinderen & Minderjarigen

  • Zorg en bijstand

  • Corona Help

  • Levenseinde

  • Over het project

Ga naar de inhoud
Familie und Beruf Logo

Familie en carrière

Voor meer gezinsvriendelijkheid in Saksen

Accessibility statement

A

A

Deutsch English Leichte Sprache Français Español Polskie český Русский العربية Italiano Nederlands український
  • 🌍

    Plattegrond

  • 🎬

    video's

  • 🌅

    Over Dresden

  • 🌇

    Wijken

U heeft geen cookies toegestaan voor Bing search. Daarom kunt u de zoekfunctie niet gebruiken.

  • Lancering

  • Noodhulp

  • Insluitsel

  • Werkgevers

  • Werknemer

  • Bedrijf en

  • Educatie

  • Arbeidsmarkt

  • Samenwerkingsverbanden

  • Belang

  • Kind en familie

    • Kind en familie ruimte

    • Voor werkgevers

    • Financiële steun

    • Bijstand aan het personeel

    • Dagopvang

    • Kita en kribbe

    • School en naschoolse opvang

    • Controles

    • Alleenstaande ouders

    • 📄

      Documents

  • Kinderen & Minderjarigen

  • Zorg en bijstand

  • Corona Help

  • Levenseinde

  • Over het project

Lancering

>

Kind en familie

>

Voor werkgevers

Voor werkgevers

▶

Video over inhoud-voor werkgevers



Het is niet eenvoudig voor uw medewerkers om hun taken als ouders te combineren met hun dagelijkse werk. Met uw steun als werkgever kan dit beter lukken.

Het verlangen naar flexibiliteit is een belangrijk criterium voor werknemers. Dit omvat flexibele werktijden, een thuiskantoor als standaardoptie en de mogelijkheid om het kind mee te nemen als er geen kinderopvang beschikbaar is. Er kan altijd een noodgeval zijn, of het nu op de kleuterschool of op school is. Als werkgever creëert u de mogelijkheid voor uw werknemers om u te bedanken voor de flexibiliteit en de ondersteuning die u hebt geboden met bijzonder goede werkresultaten.

Daarnaast zijn er duidelijke wettelijke eisen waaraan u als werkgever moet voldoen. Voor de verzorging van een ziek kind heeft elke wettelijk verzekerde ouder die recht heeft op een ziekte-uitkering, recht op tien werkdagen verlof en een ziekte-uitkering voor kinderen overeenkomstig § 45, lid II, III SGB V per jaar. Werknemers die niet verzekerd zijn en recht hebben op een ziekte-uitkering, hebben ook recht op onbetaald verlof. Alleenstaande ouders hebben recht op 20 dagen. Het aantal dagen verdubbelt met twee kinderen. Als er meer dan twee kinderen zijn, geldt een maximum van 25 dagen per ouder en 50 dagen voor alleenstaande ouders.

Mogelijke financiële steun van de werkgever kan bijvoorbeeld bestaan uit betalingen in de vorm van een herstelvergoeding of een tegemoetkoming in de kosten voor kinderopvang voor kinderen die nog niet naar school gaan.

Als werkgever mag u geen belastingadvies geven aan uw werknemers. Uw medewerkers, die vaak onervaren zijn op fiscaal gebied, zullen echter wel enig advies op prijs stellen. De tip over de mogelijke creditering van de kinderbijslag in de jaardeclaratie is zeker nuttig. Stimuleer uw medewerkers om deze jaarlijkse aangifte zelf te doen of te laten doen door een belastingadviseur.



Vragen en antwoorden

Hoe registreer ik contractueel de regels met betrekking tot het thuiskantoor?



U kunt van geval tot geval een kantoor aan huis toekennen aan alle werknemers, aan specifieke groepen of aan individuele personen. Als u deze optie wilt toekennen, dient u hiervoor regels vast te leggen in een contract. Dit kan gebeuren in de arbeidsovereenkomst zelf of als een aanvullende overeenkomst. Deze schriftelijke regeling moet het volgende bevatten:

  • Maximaal volume van het thuiskantoor in procenten of uren per week
  • Extra betalingen voor de binnenlandse infrastructuur
  • Inzet voor een betrouwbare uitvoering van de besproken werkzaamheden
  • Documentatie van de tijd en het werk dat in het thuiskantoor wordt verrichtAls het thuiswerk niet naar behoren functioneert, kan de toeslag alleen individueel worden herroepen met een wettelijke opzegtermijn, bijvoorbeeld als dit contractueel was geregeld in de overeenkomst inzake het thuiskantoor in de kleine onderneming met regelmatig niet meer dan tien werknemers, of als in de onderneming met regelmatig meer dan tien werknemers bijvoorbeeld een behoorlijke sociale selectie is gemaakt vóór de beëindiging van deze clausule, of als er een collectieve overeenkomst bestaat om deze overeenkomst op te zeggen. Opgelet, indien meer dan 5 werknemers sinds 6 maanden vóór 31.12.2003 (beschermingsclausule) in de kleine onderneming werkzaam zijn geweest, moet in de regel, zonder onderbreking na deze beschermingsclausule, ook een behoorlijke sociale selectie worden gemaakt vóór deze opzegging van het beding van het beding van het thuiskantoor.

Hoe werkt het principe van de terugvorderingssteun?



De invorderingsvergoeding is een vrijwillige bijbetaling die u als werkgever vrijwillig doet en die één keer per jaar kan worden toegekend. De werknemer is verplicht deze toeslag uitsluitend te gebruiken voor rustdoeleinden. Schriftelijk bewijs van gebruik als kopie voor u als werkgever is belangrijk voor uw fiscale erkenning. Dit kunnen ontvangstbewijzen zijn voor vakantieboekingen, massages, een yogacursus of een wellnessweekend. U kunt en moet dit ontvangstbewijs aanvragen. De invorderingstoelage is geen individueel te onderhandelen betaling, maar geldt voor al uw medewerkers bij de introductie. De maximale herstelvergoeding bedraagt 156 euro voor werknemers, 104 euro voor echtgenoten en 52 euro per kind. Dit wordt betaald als aanvulling op het salaris. De werkgever betaalt een forfaitair bedrag van 25% loonbelasting (plus solidariteitstoeslag en eventueel kerkbelasting) aan de belastingdienst. De werknemer ontvangt de bedragen zonder verdere belastingen.



Controlelijst



Documenten

Werkgeversvergoeding voor kinderopvang

Gedetailleerd document over de speciale regeling voor de subsidie voor kinderopvang als werkgeverstoeslag voor kinderopvang van het Platform Mittelstand en Familie.

Platform middenklasse en familie - www.mittelstand-und-familie.de

📥



Handige links

Logo von Deutsche Handwerks Zeitung

Meer informatie over het onderwerp recreatieve steun - Deutsche Handwerkszeitung



Handig artikel met veel informatie over het onderwerp herstelhulp.

Logo von Steuerberaterkammer des Freistaates Sachsen

Meer informatie over Home-Office - Kamer van Belastingconsulenten van de Vrijstaat Saksen



Handige, meer diepgaande informatie, vooral voor werkgevers die het onderwerp thuiskantoor van dichtbij willen bekijken.

©

nucleaire - SAMUEL009, CC



Toespraken

Logo von Sächsisches Staatsministerium für Soziales und Verbraucherschutz

SMWA - Sächsisches Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr

Wilhelm-Buck-Str. 2

01097 Dresden

Logo von KAV Sachsen e. V.

Kommunaler Arbeitgeberverband Sachsen e. V.

Holbeinstraße 2

01307 Dresden

Logo von Bundesagentur für Arbeit

Agentur für Arbeit Dresden

Henriette-Heber-Straße 6

01069 Dresden

Logo von Handwerkskammer Dresden

Handwerkskammer Dresden

Am Lagerplatz 8

01099 Dresden

Logo von IHK Dresden

IHK - Industrie- und Handelskammer Dresden

Langer Weg 4

01239 Dresden

Logo von Arbeiterwohlfahrt Sachsen e. V.

AWO Sachsen Geschäftsstelle Dresden/Ostsachsen

Herzberger Straße 24

01239 Dresden

Logo vom Deutschen Gewerkschaftsbund

Deutscher Gewerkschaftsbund Sachsen

Schützenplatz 14

01067 Dresden

  • Familie- en carrièreproject website

    Familie en Carrière Logo
    • Sachsen version of Familie und Beruf

    • Dresden version of Familie und Beruf

  • Familie und Beruf Apps

    • Download de Android-app voor het gezin en de carrière
    • Download de iOS-app voor het gezin en de carrière
    • Familie- en carrièresoftware voor Windows downloaden
  • Ontwerp en ontwikkeling

    HeiReS GmbH Logo Design, ontwikkeling, opleiding en training
  • WelcomeApp Duitsland

    Logo van de WelcomeApp Duitsland
  • Levering en advies

    IThilft Gemeinnützige GmbH Logo IT Solutions for People (IThilft Gemeinnützige GmbH)
  • Contact IThilft gGmbH

  • +49 351 - 312 930 64
  • info@it-hilft.de
    • Afdruk (Duits)
    • Gegevensbescherming