Voor werkgevers

Video over inhoud-voor werkgevers

Het is niet eenvoudig voor uw medewerkers om hun taken als ouders te combineren met hun dagelijkse werk. Met uw steun als werkgever kan dit beter lukken.

Het verlangen naar flexibiliteit is een belangrijk criterium voor werknemers. Dit omvat flexibele werktijden, een thuiskantoor als standaardoptie en de mogelijkheid om het kind mee te nemen als er geen kinderopvang beschikbaar is. Er kan altijd een noodgeval zijn, of het nu op de kleuterschool of op school is. Als werkgever creëert u de mogelijkheid voor uw werknemers om u te bedanken voor de flexibiliteit en de ondersteuning die u hebt geboden met bijzonder goede werkresultaten.

Daarnaast zijn er duidelijke wettelijke eisen waaraan u als werkgever moet voldoen. Voor de verzorging van een ziek kind heeft elke wettelijk verzekerde ouder die recht heeft op een ziekte-uitkering, recht op tien werkdagen verlof en een ziekte-uitkering voor kinderen overeenkomstig § 45, lid II, III SGB V per jaar. Werknemers die niet verzekerd zijn en recht hebben op een ziekte-uitkering, hebben ook recht op onbetaald verlof. Alleenstaande ouders hebben recht op 20 dagen. Het aantal dagen verdubbelt met twee kinderen. Als er meer dan twee kinderen zijn, geldt een maximum van 25 dagen per ouder en 50 dagen voor alleenstaande ouders.

Mogelijke financiële steun van de werkgever kan bijvoorbeeld bestaan uit betalingen in de vorm van een herstelvergoeding of een tegemoetkoming in de kosten voor kinderopvang voor kinderen die nog niet naar school gaan.

Als werkgever mag u geen belastingadvies geven aan uw werknemers. Uw medewerkers, die vaak onervaren zijn op fiscaal gebied, zullen echter wel enig advies op prijs stellen. De tip over de mogelijke creditering van de kinderbijslag in de jaardeclaratie is zeker nuttig. Stimuleer uw medewerkers om deze jaarlijkse aangifte zelf te doen of te laten doen door een belastingadviseur.

Vragen en antwoorden

Hoe werkt het principe van de terugvorderingssteun?



De invorderingsvergoeding is een vrijwillige bijbetaling die u als werkgever vrijwillig doet en die één keer per jaar kan worden toegekend. De werknemer is verplicht deze toeslag uitsluitend te gebruiken voor rustdoeleinden. Schriftelijk bewijs van gebruik als kopie voor u als werkgever is belangrijk voor uw fiscale erkenning. Dit kunnen ontvangstbewijzen zijn voor vakantieboekingen, massages, een yogacursus of een wellnessweekend. U kunt en moet dit ontvangstbewijs aanvragen. De invorderingstoelage is geen individueel te onderhandelen betaling, maar geldt voor al uw medewerkers bij de introductie. De maximale herstelvergoeding bedraagt 156 euro voor werknemers, 104 euro voor echtgenoten en 52 euro per kind. Dit wordt betaald als aanvulling op het salaris. De werkgever betaalt een forfaitair bedrag van 25% loonbelasting (plus solidariteitstoeslag en eventueel kerkbelasting) aan de belastingdienst. De werknemer ontvangt de bedragen zonder verdere belastingen.

Hoe registreer ik contractueel de regels met betrekking tot het thuiskantoor?



U kunt van geval tot geval een kantoor aan huis toekennen aan alle werknemers, aan specifieke groepen of aan individuele personen. Als u deze optie wilt toekennen, dient u hiervoor regels vast te leggen in een contract. Dit kan gebeuren in de arbeidsovereenkomst zelf of als een aanvullende overeenkomst. Deze schriftelijke regeling moet het volgende bevatten:

Maximaal volume van het thuiskantoor in procenten of uren per week
Extra betalingen voor de binnenlandse infrastructuur
Inzet voor een betrouwbare uitvoering van de besproken werkzaamheden
Documentatie van de tijd en het werk dat in het thuiskantoor wordt verrichtAls het thuiswerk niet naar behoren functioneert, kan de toeslag alleen individueel worden herroepen met een wettelijke opzegtermijn, bijvoorbeeld als dit contractueel was geregeld in de overeenkomst inzake het thuiskantoor in de kleine onderneming met regelmatig niet meer dan tien werknemers, of als in de onderneming met regelmatig meer dan tien werknemers bijvoorbeeld een behoorlijke sociale selectie is gemaakt vóór de beëindiging van deze clausule, of als er een collectieve overeenkomst bestaat om deze overeenkomst op te zeggen. Opgelet, indien meer dan 5 werknemers sinds 6 maanden vóór 31.12.2003 (beschermingsclausule) in de kleine onderneming werkzaam zijn geweest, moet in de regel, zonder onderbreking na deze beschermingsclausule, ook een behoorlijke sociale selectie worden gemaakt vóór deze opzegging van het beding van het beding van het thuiskantoor.

Controlelijst

Persoonlijke interesse aanwezig Recreatiehulp aanbieden Flexibele werktijden mogelijk maken Thuiskantoor als Variant Kinderopvang Onthoud de kinderbijslag... Bevorderen van de jaarlijkse belastingaangifte

Documenten

Werkgeversvergoeding voor kinderopvang

Gedetailleerd document over de speciale regeling voor de subsidie voor kinderopvang als werkgeverstoeslag voor kinderopvang van het Platform Mittelstand en Familie.

Platform middenklasse en familie - www.mittelstand-und-familie.de