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Pour les employeurs

Pour les employeurs

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Vidéo de contenu - Pour les employeurs

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Il n'est pas facile pour vos employés de concilier leurs fonctions de parents avec leur travail quotidien. Avec votre soutien en tant qu'employeur, cela peut mieux réussir.

Le désir de flexibilité est un critère important pour les employés. Cela inclut des horaires de travail flexibles, un bureau à domicile en option standard et la possibilité d'emmener l'enfant avec vous s'il n'y a pas de garderie disponible. Il peut toujours y avoir une urgence, que ce soit à la maternelle ou à l'école. En tant qu'employeur, vous donnez l'occasion à vos employés de vous remercier pour la flexibilité et le soutien que vous leur avez apportés avec des résultats de travail particulièrement bons.

Il y a également des exigences légales claires que vous devez respecter en tant qu'employeur. Pour les soins d'un enfant malade, tout parent légalement assuré qui a droit à des prestations de maladie a droit à dix jours ouvrables de congé et à des prestations de maladie pour enfants conformément au § 45, alinéa II, III SGB V par an. Les employés qui ne sont pas assurés et qui ont droit à des prestations de maladie ont également droit à un congé sans solde. Les parents isolés ont droit à 20 jours. Le nombre de jours double avec deux enfants. S'il y a plus de deux enfants, la limite supérieure est de 25 jours par parent et de 50 jours pour les parents seuls.

Le soutien financier éventuel de l'employeur peut inclure, par exemple, des paiements sous la forme d'une allocation de récupération ou d'une allocation pour frais de garde d'enfants pour les enfants qui ne sont pas encore à l'école.

En tant qu'employeur, vous ne pouvez pas donner de conseils fiscaux à vos employés. Cependant, vos employés, qui sont souvent inexpérimentés en matière fiscale, apprécieront certains conseils. Le conseil sur la possibilité de créditer les allocations familiales dans la déclaration annuelle est certainement utile. Encouragez vos employés à faire cette déclaration annuelle eux-mêmes ou à la faire faire par un conseiller fiscal.

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Questions et réponses

Comment puis-je enregistrer contractuellement les réglementations concernant le bureau à domicile ?

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Vous pouvez accorder des bureaux à domicile à l'ensemble du personnel, à des groupes spécifiques ou à des individus au cas par cas. Si vous souhaitez accorder cette option, vous devez en fixer les règles dans un contrat. Cela peut se faire dans le contrat de travail lui-même ou en tant qu'accord complémentaire. Ce règlement écrit devrait contenir les éléments suivants :

  • Volume maximal du bureau à domicile en pourcentage ou en heures par semaine 
  • Rémunération supplémentaire pour l'infrastructure domestique
  • Obligation d'exécuter les tâches discutées de manière fiable 
  • Documentation du temps et du travail effectués dans le bureau à domicile Si, par exemple, le travail du bureau à domicile ne fonctionne pas de manière satisfaisante, le supplément ne peut être annulé individuellement que dans un délai légal, si, dans la petite entreprise ne comptant pas plus de 10 salariés régulièrement, ou dans l'entreprise comptant régulièrement plus de 10 salariés, par exemple, une sélection sociale appropriée a été effectuée avant l'expiration de la présente clause, ou s'il existe une convention collective visant à annuler cette convention collective, dans le cadre de laquelle le contrat du siège de la petite entreprise ne prévoyait pas de dispositions contractuelles. Attention, si plus de 5 salariés ont travaillé dans la petite entreprise depuis 6 mois avant le 31.12.2003 (clause de durée de protection) en règle générale sans interruption depuis cette clause de durée de protection, une sélection sociale adéquate doit également être effectuée avant cette notification de clause de siège social.

Comment fonctionne le principe de l'aide à la récupération ?

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L'allocation de récupération est un paiement supplémentaire volontaire que vous effectuez en tant qu'employeur et qui peut être accordé une fois par an. L'employé est tenu d'utiliser ce paiement supplémentaire exclusivement à des fins de repos. Une preuve écrite de votre utilisation comme copie pour vous en tant qu'employeur est importante pour votre reconnaissance fiscale. Il peut s'agir de reçus pour des réservations de vacances, des massages, un cours de yoga ou un week-end bien-être. Vous pouvez et devez demander ce reçu. L'allocation de récupération n'est pas un paiement à négocier individuellement, mais elle s'applique à tous vos employés au moment de leur présentation. L'allocation maximale de récupération est de 156 euros pour les salariés, 104 euros pour les conjoints et 52 euros pour chaque enfant. Ce montant est versé en plus du salaire. L'employeur verse une somme forfaitaire de 25% d'impôt sur le salaire (plus la surtaxe de solidarité et l'impôt ecclésiastique si applicable) à l'administration fiscale. Le salarié reçoit les montants sans autre imposition.

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Liste de contrôle

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Les documents

Prestations de l'employeur pour la garde d'enfants

Document détaillé sur le règlement spécial relatif à la subvention pour frais de garde d'enfants en tant que complément de l'employeur pour la garde d'enfants de la Plateforme Mittelstand und Familie (Plateforme Mittelstand und Familie).

Plattform Mittelstand und Familie - www.mittelstand-und-familie.de

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Liens utiles

Logo von Deutsche Handwerks Zeitung

Plus d'informations sur les aides aux loisirs - Deutsche Handwerkszeitung

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Article utile avec beaucoup d'informations sur le thème de l'aide à la récupération.

Logo von Steuerberaterkammer des Freistaates Sachsen

Plus d'informations sur Home-Office - Chambre des conseillers fiscaux de l'État libre de Saxe



Des informations utiles et plus approfondies, en particulier pour les employeurs qui souhaitent approfondir le thème du bureau à domicile.

©

nucleaire - SAMUEL009, CC

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