Usted puede otorgar oficinas en el hogar a toda la fuerza laboral, a grupos específicos o a individuos, caso por caso. Si desea conceder esta opción, debería establecer normas al respecto en un contrato. Esto puede ocurrir en el propio contrato de trabajo o como un acuerdo complementario. Este reglamento escrito debe contener lo siguiente: - Máximo volumen de trabajo en la oficina en casa en  porcentaje u horas por semana - Remuneración adicional por la infraestructura doméstica - Obligación de realizar las tareas discutidas de forma fiable - Documentación del tiempo y del trabajo realizado en la oficina en casa Si el trabajo en la oficina en casa no funciona satisfactoriamente, por ejemplo, el suplemento sólo puede ser revocado individualmente con una fecha límite establecida por la ley, si esto estaba regulado contractualmente en el acuerdo de la oficina central en la pequeña empresa con un máximo de 10 empleados, o si en la empresa con un máximo de 10 empleados, por ejemplo, se realizó una selección social adecuada antes de la terminación de esta cláusula, o si existe un convenio colectivo para cancelar este acuerdo. Atención, si más de 5 empleados han estado trabajando en la pequeña empresa desde 6 meses antes del 31.12.2003 (cláusula de período de protección) como norma ininterrumpida desde esta cláusula de período de protección, también se debe hacer una selección social adecuada antes de este aviso de cláusula de oficina en casa.

El subsidio de recuperación es un pago adicional voluntario realizado por usted como empleador, que puede concederse una vez al año. El empleado está obligado a utilizar este pago adicional exclusivamente para fines de descanso. La prueba escrita de uso como copia para usted como empleador es importante para su reconocimiento de impuestos. Estos pueden ser recibos de reservas de vacaciones, masajes, un curso de yoga o un fin de semana de bienestar. Usted puede y debe solicitar este recibo. El subsidio de recuperación no es un pago que deba negociarse individualmente, sino que se aplica a todos sus empleados en el momento de la introducción. La indemnización máxima de recuperación es de 156 euros para los empleados, 104 euros para los cónyuges y 52 euros para cada hijo. Se paga además del sueldo. El empleador paga un importe global del 25% del impuesto sobre el salario (más el recargo de solidaridad y el impuesto eclesiástico, si procede) a la Agencia Tributaria. El empleado recibe los importes sin más impuestos.