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Non è facile per i vostri dipendenti conciliare i loro doveri di genitori con il loro lavoro quotidiano. Con il vostro sostegno come datore di lavoro, questo può avere un successo migliore.

Il desiderio di flessibilità è un criterio importante per i dipendenti. Questo include orari di lavoro flessibili, l'ufficio a casa come opzione standard e la possibilità di portare con sé il bambino se non è disponibile un servizio di assistenza all'infanzia. Ci può sempre essere un'emergenza, sia all'asilo che a scuola. Come datore di lavoro, crei l'opportunità per i tuoi dipendenti di ringraziarti per la flessibilità e il supporto che hai fornito con risultati di lavoro particolarmente buoni.

Ci sono anche chiari requisiti legali che voi, come datore di lavoro, dovete soddisfare. Per la cura di un figlio malato, ogni genitore legalmente assicurato avente diritto all'indennità di malattia ha diritto a dieci giorni lavorativi di congedo e all'indennità di malattia dei figli ai sensi del § 45 comma II, III SGB V all'anno. Anche i lavoratori non assicurati che hanno diritto a prestazioni di malattia hanno diritto a un congedo non pagato. I genitori soli hanno diritto a 20 giorni. Il numero di giorni raddoppia con due bambini. Se ci sono più di due figli, il limite massimo è di 25 giorni per genitore e 50 giorni per i genitori soli.

Un eventuale sostegno finanziario da parte del datore di lavoro può comprendere, ad esempio, pagamenti sotto forma di un'indennità di recupero o di un'indennità per le spese di custodia dei bambini che non sono ancora a scuola.

Come datore di lavoro, non potete fornire consulenza fiscale ai vostri dipendenti. Tuttavia, i vostri collaboratori, spesso inesperti in materia fiscale, apprezzeranno alcuni consigli. Il suggerimento sull'eventuale accredito di assegni per i figli nella dichiarazione annuale è certamente utile. Incoraggiate i vostri dipendenti a fare questa dichiarazione annuale da soli o farla fare da un consulente fiscale.

Questions and answers

Die Erholungsbeihilfe ist eine freiwillige Zuzahlung durch Sie als Arbeitgeber, die einmal pro Jahr gewährt werden kann. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, diese Zuzahlung ausschließlich zum Zweck der Erholung einzusetzen. Ein schriftlicher Beleg über den Einsatz als Kopie für Sie als Arbeitgeber ist für Ihre steuerliche Anerkennung wichtig. Das können Belege der Urlaubsbuchung, von Massagen, einem Yoga-Kurs oder einem Wellness-Wochenende sein. Diesen Beleg können und sollten Sie anfordern. Die Erholungsbeihilfe ist keine individuell auszuhandelnde Zahlung, sondern gilt bei Einführung für alle Ihre Mitarbeiter. Die maximale Erholungsbeihilfe beträgt für Arbeitnehmer 156 Euro, für seinen Ehepartner 104 Euro und für jedes Kind 52 Euro. Diese wird zusätzlich zum Arbeitslohn gezahlt. Dabei führt der Arbeitgeber pauschal 25% Lohnsteuer (zzgl. Solidaritätszuschlag und gegebenenfalls Kirchensteuer) ans Finanzamt ab. Der Arbeitnehmer erhält die Beträge ohne weitere Versteuerung.

Sie können Home-Office der gesamten Belegschaft, bestimmten Gruppen oder anlassbezogen Einzelpersonen gewähren. Wenn Sie diese Option gewähren wollen, sollten sie Regelungen dazu vertraglich festhalten. Das kann im Arbeitsvertrag an sich passieren oder als Ergänzungsvereinbarung. Diese schriftliche Regelung sollte Folgendes enthalten:
• Maximales Home-Office-Volumen in Prozent oder Stunden pro Woche
• Zusatzvergütungen für die häusliche Infrastruktur
• Verpflichtung zur vertrauensvollen Abarbeitung der besprochenen Aufgaben
• Dokumentation der im Home-Office geleisteten Zeit und Arbeiten
Wenn Home-Office-Arbeiten nicht zufriedenstellend funktionieren, kann der Zusatz beispielsweise nur dann individuell mit einer gesetzlichen Frist widerrufen werden , wenn dies entweder im Kleinbetrieb mit regelmäßig nicht mehr als 10 beschäftigten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern vertraglich in der Vereinbarung zum Home-Office geregelt wurde oder wenn im Betrieb mit regelmäßig mehr als 10 beschäftigten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern zum Beispiel dieser Klauselkündigung eine ordnungsgemäße Sozialauswahl vorgeschaltet wurde oder eine tarifliche Regelung zur Aufhebung dieser Vereinbarung besteht. Achtung, wenn im Kleinbetrieb seit 6 Monaten vor dem 31.12.2003 (Bestandschutzklauselzeit) in der Regel mehr als 5 Beschäftigte seit dieser Bestandschutzklauselzeit ununterbrochen tätig sind, ist dieser Home-Office-Klauselkündigung auch eine ordnungsgemäße Sozialauswahl vorzuschalten.