يمكنك منح المكتب المنزلي للقوى العاملة بأكملها أو مجموعات محددة أو الأفراد المرتبطين بالحدث. إذا كنت ترغب في منح هذا الخيار ، يجب عليك تنظيمه تعاقديًا. يمكن أن يحدث هذا في عقد العمل نفسه أو كاتفاق تكميلي. يجب أن تتضمن هذه القاعدة المكتوبة:

• الحد الأقصى لحجم المكاتب المنزلية في المئة أو ساعات في الأسبوع
• بدلات إضافية للبنية التحتية المنزلية
• الالتزام بالعمل بسرية تامة على المهام التي تمت مناقشتها
• توثيق الوقت والعمل المنجز في مكتب المنزلعلى سبيل المثال ، إذا كان عمل وزارة الداخلية لا يعمل بشكل مرضٍ ، فيمكن فقط سحب الإضافة بشكل فردي مع تحديد موعد نهائي قانوني إذا تم تنظيم ذلك تعاقديًا في اتفاقية وزارة الداخلية إما في أعمال تجارية صغيرة مع أكثر من 10 موظفين مستخدمين بانتظام أو على سبيل المثال ، إذا سبق إنهاء التوظيف هذا اختيار اجتماعي مناسب أو كان هناك اتفاق جماعي لإنهاء هذه الاتفاقية في الشركات التي يعمل فيها بانتظام أكثر من 10 موظفين. انتبه ، إذا كان في الأعمال التجارية الصغيرة لمدة 6 أشهر قبل 31.12.2003 (بند حماية الأسهم) عادة ما يكون أكثر من 5 موظفين نشطين بشكل مستمر منذ فترة حماية المخزون هذه ، يعتبر إشعار شرط المكتب المنزلي هذا أيضًا اختيارًا اجتماعيًا مناسبًا.

بدل الاسترداد هو عبارة عن دفعة إضافية طوعية من قبلك كصاحب عمل ، والتي يمكن منحها مرة واحدة في السنة. الموظف ملزم باستخدام هذه الدفعة الإضافية حصريًا لغرض الاسترداد. يعد إثبات العمل المكتوب كنسخة لك كصاحب عمل أمرًا مهمًا للاعتراف الضريبي. يمكن أن يكون هذا دليلًا على حجز العطلات أو جلسات التدليك أو دروس اليوغا أو عطلة نهاية أسبوع صحية. يمكنك ويجب أن تطلب هذا المستند. لا يُعد بدل الاسترداد دفعة قابلة للتداول بشكل فردي ، ولكنه ينطبق على جميع موظفيك في وقت التقديم. الحد الأقصى لبدل الاسترداد هو 156 يورو للموظفين و 104 يورو لزوجهم و 52 يورو لكل طفل. يتم دفع هذا بالإضافة إلى الأجور. يدفع صاحب العمل ضريبة الرواتب بنسبة 25 ٪ (بالإضافة إلى رسوم التضامن الإضافية ، وضريبة الكنيسة ، إن أمكن) إلى مكتب الضرائب. يتلقى الموظف المبالغ دون مزيد من الضرائب.