Pro zaměstnavatele

Video k obsahu - pro zaměstnavatele

Pro vaše zaměstnance není snadné sladit své povinnosti s rodiči s prací své každodenní práce. S vaší podporou jako zaměstnavatelem, toho lze lépe dosáhnout.

Touha po pružnosti je důležitým kritériem pro pracovníky. To zahrnuje flexibilní pracovní dobu, domácí kancelář jako standardní možnost a schopnost přivést dítě s sebou v případě nedostatku péče. Vždy může být nouze, ať už je to ve školce nebo ve škole. Jako zaměstnavatel vytvoříte příležitost pro své zaměstnance, která vám poděkuje za flexibilitu a podporu s obzvláště dobrými výsledky práce.

Existují také jasné zákonné požadavky, které vy, jako zaměstnavatel, musíte přiznat. Pro péči o nemocné dítě má každý legálně pojištěný rodič mající nárok na nemocenské nárok na deset pracovních dnů dovolené a dětské zdravotní dávky v souladu s § 45 (II), III SGB V za rok. Kromě toho existuje také právo na neplacené volno pro zaměstnance, kteří nejsou pojištěni s právem na nemocenské. Jeden rodič má nárok na 20 dní. Počet dní se zdvojnásobuje ve dvou dětech. S více než dvěma dětmi je Cap 25 dní na rodič a 50 dní pro jednoho rodiče.

Možná finanční podpora od zaměstnavatele může zahrnovat například platby ve formě příspěvku na náhradu nebo grant na péči o děti pro děti, které ještě nejsou zaměstnány.

Jako zaměstnavatel není dovoleno poskytovat daňové poradenství vašim zaměstnancům. Přesto vaši zaměstnanci, kteří jsou často nezkušení v daňových záležitostech, velmi ocení některé stopy. Tip na případné připsání dětských přídavků do každoročního prohlášení je zajisté užitečný. Povzbuzte své zaměstnance k tomu, aby si toto roční prohlášení sami nebo s ním udělali daňový poradce.

Otázky a odpovědi

Jak mohu smluvně regulovat předpisy v domácí kanceláři?



Domovskou kancelář můžete poskytnout celé pracovní síle, konkrétním skupinám nebo jednotlivcům souvisejícím s událostmi. Pokud chcete tuto možnost udělit, měli byste ji smluvně regulovat. K tomu může dojít v pracovní smlouvě samotné nebo jako doplňková smlouva. Toto písemné pravidlo by mělo zahrnovat:

Maximální objem domácí kanceláře v procentech nebo hodinách týdně
Další příplatky pro domácí infrastrukturu
Povinnost pracovat důvěrně na projednávaných úkolech
Dokumentace času a práce provedené v domácí kancelářiPokud například práce v domácí kanceláři nefunguje uspokojivě, může být tento dodatek zrušen pouze individuálně s právním termínem, pokud to bylo smluvně upraveno ve smlouvě Úřadu pro domácnost buď v malém podniku s pravidelně nejvýše 10 zaměstnanci, nebo Pokud například ukončení pracovního poměru předcházela řádná sociální volba nebo kolektivní smlouva o ukončení této smlouvy, existovala ve společnostech s pravidelně více než 10 zaměstnanci. Pozor, je-li v malé firmě po dobu 6 měsíců před 31.12.2003 (doložka o ochraně zásob) obvykle více než 5 zaměstnanců nepřetržitě aktivní od doby, kdy je tato doba ochrany, tato doložka o domovní doložce je také správným společenským výběrem.

Jak funguje princip pomoci při vymáhání pohledávek?



Příspěvek na navracení je dobrovolná dodatečná platba, kterou jste vy jako zaměstnavateli poskytnuta jednou ročně. Zaměstnanec je povinen tuto dodatečnou platbu použít výhradně pro účely vymáhání. Pro vaše daňové přiznání je důležité písemné potvrzení o zaměstnání jako kopii pro vás jako zaměstnavatele. To může být důkaz o dovolené, masáže, jóga nebo wellness víkend. Tento dokument můžete a měli byste si vyžádat. Příspěvek na navrácení není individuálně obchodovatelná platba, ale vztahuje se na všechny své zaměstnance v době zavedení. Maximální příspěvek na navrácení je 156 EUR pro zaměstnance, 104 EUR pro manžela a 52 EUR pro každé dítě. To je vypláceno navíc k mzdám. Zaměstnavatel zaplatí daňovému úřadu 25% daň ze mzdy (plus solidární příplatek a případně církevní daň). Zaměstnanec obdrží částky bez dalšího zdanění.

Kontrolní seznam

Osobní zájmy přítomné Nabídka pomoci při vymáhání pohledávek Umožnit flexibilní pracovní dobu Domácí kancelář jako varianta Podpora péče o děti Pamatujte si přídavky na děti Podporovat roční daňové přiznání

Dokumenty

Přínos zaměstnavatele pro péči o děti

Podrobný dokument o zvláštních opatřeních pro poskytování příspěvků na péči o děti jako zaměstnavatele doplňkové dávky na péči o děti ze střední třídy a rodiny platformy.

Plattform Mittelstand und Familie - www.mittelstand-und-familie.de