Nie jest łatwo pogodzić rodzinę z karierą w każdej sytuacji. Czas odgrywa tu ważną rolę.

Równowaga między rodziną a czasem pracy jest ważną kwestią dla wielu pracowników. Jako pracownik jesteś zaangażowany w konfliktowe obszary pracy, dzieci, partnerów, rodziców i rodzeństwa. Istnieją stałe obowiązki rodzinne, które wymagają codziennej koordynacji i dlatego mogą stanowić obciążenie. Mogą również wystąpić nieprzewidziane sytuacje, których nie da się wcześniej zaplanować. Należą do nich na przykład wypadki, sytuacja kryzysowa dla rodziców lub chorych dzieci.

Wsparcie jest szczególnie ważne w sytuacjach kryzysowych. Pracownik chce dobrze wykonywać swoją pracę i nadal ograniczać do minimum swoje życie prywatne. Tutaj elastyczne godziny pracy i biuro w domu są idealne do wypełnienia luki. Często wraz z pracodawcą można znaleźć dobre, indywidualne rozwiązanie dla obu stron.

W przypadku krótkotrwałej lub długotrwałej nieobecności spowodowanej sytuacjami kryzysowymi, dostępne są różne rozwiązania w postaci kont czasu pracy, czasu wolnego zgodnie z ustawą o czasie opieki lub ustawą o czasie opieki nad rodziną. Przedstawiamy te możliwości.

Pytania i odpowiedzi

Poza przepisami ustawowymi, istnieją indywidualne rozwiązania, które możesz omówić z pracodawcą i gdzie może on cię wesprzeć.
Oto kilka z nich:
- Biuro domowe: Praca we własnych czterech ścianach upraszcza sytuację czasową.
- Skompresowany czas pracy: zatrudnienie w pełnym wymiarze godzin trwa cztery zamiast pięciu dni roboczych. Model ten może jednak prowadzić do rewizji.
- Czas ramowy: Istnieje z góry określony czas ramowy. W tych ramach masz możliwość elastycznego organizowania czasu pracy. Wynikiem tego jest swoboda w zakresie wizyt lekarskich, wizyt u władz i innych wymogów.
- Konta czasu pracy: Pracownik może działać elastycznie za pomocą swojego konta czasowego, aby lepiej przeznaczyć swój czas dla rodziny.
- Krótki urlop: Ustawa o czasie pracy pielęgniarskiej przewiduje już przerwę w pracy do dziesięciu dni w przypadku ostrej choroby pielęgniarskiej. W tym czasie pracownik otrzymuje tzw. dodatek pielęgnacyjny jako zastępstwo wynagrodzenia. Niektóre firmy wydłużają to do 20 dni. W zamian jednak pracownik zobowiązuje się do wypłaty odszkodowania w postaci nadgodzin lub zwrotu trzynastego miesięcznego wynagrodzenia pracownika.

Urlop pielęgniarski to prawo do urlopu w wymiarze do sześciu miesięcy bez wynagrodzenia. Uprawnienie to może być dochodzone, jeśli w domu ma być otoczony opieką bliski krewny o (prawdopodobnie) co najmniej 1 poziomie opieki. Okres wypowiedzenia roszczenia wynosi dziesięć dni roboczych. Na wniosek, Federalny Urząd ds. Rodziny i Społeczeństwa Obywatelskiego udziela nieoprocentowanej pożyczki osobie sprawującej opiekę. To prawo do urlopu przysługuje wyłącznie pracownikom przedsiębiorstwa zatrudniającym więcej niż 15 pracowników (tj. 16 lub więcej pracowników). Firma zatrudniająca 15 lub mniej pracowników może dobrowolnie zaproponować rozporządzenie.

Czas opieki nad rodziną jest również prawem do zwolnienia. Należy jednak pracować co najmniej 15 godzin tygodniowo (lub średnia tygodniowa roczna). Maksymalny okres uprawniający wynosi dwa lata. Czas opieki nad rodziną jest możliwy w firmie zatrudniającej 26 lub więcej pracowników. Również tutaj, podobnie jak w przypadku okresu opieki, można ubiegać się o nieoprocentowaną pożyczkę z BAFzA. Okres wypowiedzenia wynosi osiem tygodni przed zaciągnięciem kredytu. Pracodawca i pracownik muszą zawrzeć pisemne porozumienie w sprawie skrócenia i podziału czasu pracy oraz czasu jej trwania. Przedsiębiorstwo zatrudniające 25 lub mniej niż 25 pracowników może dobrowolnie zaproponować rozporządzenie.