Отпуск по уходу за больным - это право на отпуск продолжительностью до шести месяцев без выплаты заработной платы. Это право может быть подтверждено, если необходимо обеспечить уход на дому за близким родственником (вероятно), по крайней мере, первого уровня ухода. Срок уведомления о претензии составляет десять рабочих дней. Федеральное ведомство по делам семьи и гражданского общества по запросу выдает лицу, оказывающему помощь, беспроцентный кредит. Это законное право на отпуск распространяется только на сотрудников компании, насчитывающей более 15 сотрудников (т.е. 16 сотрудников и более). Компания, в которой работает не более 15 человек, может предложить это положение добровольно.

Время ухода за членами семьи также является правом на освобождение. Однако вы должны работать не менее 15 часов в неделю (или в среднем за неделю). Максимальный период выплаты пособия составляет два года. Время ухода за членами семьи возможно в компании с 26 сотрудниками и более. Здесь, как и в случае с периодом ухода за больными, можно ходатайствовать перед BAFzA о беспроцентном кредите. Период уведомления составляет восемь недель до получения кредита. Между работодателем и работником должно быть заключено письменное соглашение о сокращении и распределении рабочего времени и продолжительности рабочего времени. Компания с 25 или менее чем 25 сотрудниками может предложить это положение на добровольной основе.

Помимо законодательных положений, существуют индивидуальные решения, которые Вы можете обсудить со своим работодателем и которые он может Вам поддержать. Вот несколько из них:

• Homeoffice: Работа в собственных четырех стенах упрощает временную ситуацию.
• Сжатое рабочее время: Полная занятость осуществляется в течение четырех, а не пяти рабочих дней. Однако эта модель может привести к пересмотру.
• Рамочное время: Существует заранее определенная структура. В этих рамках у вас есть возможность гибко организовать свое рабочее время. В результате обеспечивается свобода посещений врачей, посещений органов власти и другие требования.
• Счета рабочего времени: Сотрудник может действовать гибко со своим временным счетом, чтобы лучше распределять свое время на семью.
• Краткосрочный отпуск: Закон о продолжительности сестринского ухода уже предусматривает перерыв в рабочем времени на срок до десяти дней в случае острой необходимости в сестринском уходе. В течение этого времени работник получает так называемое пособие по уходу в качестве замены заработной платы. Некоторые компании продлевают этот срок до 20 дней. Взамен, однако, работник обязуется выплатить компенсацию в виде сверхурочной работы или выплаты 13-й месячной заработной платы работника.