Le congé d'allaitement est un congé d'une durée maximale de six mois sans compensation salariale. Le droit peut être revendiqué si un proche parent ayant (probablement) au moins le niveau de soins 1 doit être soigné à domicile. Le délai de préavis pour une réclamation est de dix jours ouvrables. Sur demande, l'Office fédéral de la famille et de la société civile accorde un prêt sans intérêt à la personne soignante. Ce droit légal au congé ne s'applique qu'aux salariés d'une entreprise de plus de 15 salariés (soit 16 salariés ou plus). Une entreprise de 15 employés ou moins peut offrir volontairement le règlement.

Le temps consacré aux soins familiaux est également un droit d'exemption. Toutefois, vous devez travailler au moins 15 heures par semaine (ou la moyenne annuelle hebdomadaire). La période maximale d'admissibilité est de deux ans. La garde familiale est possible dans une entreprise de 26 employés ou plus. Ici aussi, comme pour la période de garde, un prêt sans intérêt peut être demandé à la BAFzA. Le délai de résiliation est de huit semaines avant l'utilisation du prêt. Un accord écrit sur la réduction et la répartition du temps de travail et sa durée doit être conclu entre l'employeur et le salarié. Une entreprise comptant 25 employés ou moins de 25 employés peut offrir volontairement le règlement.

Au-delà des dispositions légales, il existe des solutions individuelles que vous pouvez discuter avec votre employeur et pour lesquelles il peut vous aider. En voici quelques-unes:

• Homeoffice: Travailler dans vos propres murs simplifie la situation temporelle.
• Temps de travail comprimé: L'emploi à plein temps est poursuivi pendant quatre jours ouvrables au lieu de cinq. Toutefois, ce modèle peut faire l'objet d'une révision.
• Temps cadre: Il existe un cadre prédéfini. Dans ce cadre, vous avez la possibilité d'organiser votre temps de travail de manière flexible. Il en résulte une liberté pour les visites chez le médecin, les visites aux autorités et d'autres exigences.
• Comptes de durée du travail: Le salarié peut agir de manière flexible avec son compte horaire afin de mieux répartir son temps pour la famille.
• Congé de courte durée: La loi sur le temps de soins infirmiers prévoit déjà une interruption du temps de travail pouvant aller jusqu'à dix jours dans le cas d'un cas de soins infirmiers aigus. Pendant cette période, le salarié perçoit l'allocation dite d'aide à la prise en charge en remplacement de son salaire. Certaines entreprises prolongent ce délai à 20 jours. En contrepartie, l'employé s'engage toutefois à payer une compensation sous forme d'heures supplémentaires ou de remboursement du 13e salaire mensuel de l'employé.