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Compatibilità con la famiglia

Compatibilità con la famiglia

Non è facile conciliare famiglia e carriera in qualsiasi situazione. Il tempo gioca un ruolo importante qui.

L'equilibrio tra l'orario di lavoro e quello familiare è una questione importante per molti lavoratori. In qualità di dipendente, siete coinvolti nei settori di lavoro conflittuali, bambini, partner, genitori e fratelli e sorelle. Esistono obblighi familiari fissi che richiedono un coordinamento quotidiano e possono quindi rappresentare un onere. Ci possono essere anche situazioni impreviste che non possono essere pianificate in anticipo. Si tratta, ad esempio, di incidenti, di una situazione di emergenza per i genitori o per i figli malati.

Il sostegno è particolarmente importante per le situazioni di emergenza. Il dipendente vuole svolgere bene il proprio lavoro e mantenere al minimo la propria vita privata. Qui, orari di lavoro flessibili e un ufficio a domicilio sono l'ideale per colmare il divario. Spesso è possibile trovare insieme al datore di lavoro una buona soluzione individuale per entrambe le parti.

In caso di assenze a breve o a lungo termine per situazioni di emergenza, sono disponibili varie soluzioni sotto forma di conti dell'orario di lavoro, di permessi ai sensi della legge sul tempo di cura o della legge sul tempo di cura della famiglia. Vi presentiamo queste possibilità.

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Domande e risposte

Che importanza ha il tempo?

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Il congedo per malattia è un diritto a ferie fino a sei mesi senza compensazione salariale. Il diritto può essere fatto valere se un parente stretto con (probabilmente) almeno il livello di assistenza 1 deve essere assistito a casa. Il termine di preavviso per un sinistro è di dieci giorni lavorativi. Su richiesta, l'Ufficio federale della famiglia e della società civile concede un prestito senza interessi alla persona che presta assistenza. Questo diritto legale al congedo si applica solo ai dipendenti di un'azienda con più di 15 dipendenti (cioè 16 o più dipendenti). Un'azienda con 15 o meno dipendenti può offrire il regolamento su base volontaria.

Che cos'è la cura della famiglia?

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Anche il tempo per la cura della famiglia è un diritto all'esenzione. Tuttavia, è necessario lavorare almeno 15 ore alla settimana (o la media annuale settimanale). La durata massima del diritto è di due anni. L'assistenza familiare è possibile in un'azienda con 26 o più dipendenti. Anche in questo caso, come per il periodo di assistenza, è possibile richiedere alla BAFzA un prestito senza interessi. Il termine di preavviso è di otto settimane prima dell'inizio del prestito. Un accordo scritto sulla riduzione e la ripartizione dell'orario di lavoro e della durata deve essere concluso tra il datore di lavoro e il dipendente. Un'azienda con 25 o meno di 25 dipendenti può offrire il regolamento su base volontaria.

Quali sono i modi per gestire meglio il mio orario di lavoro, soprattutto in caso di emergenza familiare?

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Oltre alle disposizioni di legge, esistono soluzioni individuali che potete discutere con il vostro datore di lavoro e dove quest'ultimo può aiutarvi. Qui ce ne sono alcuni:

  • Homeoffice: Lavorare nelle proprie quattro pareti semplifica la situazione temporale.
  • Orario di lavoro compresso: l'occupazione a tempo pieno viene perseguita su quattro giorni lavorativi invece di cinque. Tuttavia, questo modello può portare ad una revisione.
  • Tempo quadro: Esiste un quadro predefinito. In questo contesto, avete la possibilità di organizzare il vostro orario di lavoro in modo flessibile. Il risultato è la libertà di visite mediche, visite alle autorità e altre esigenze.
  • Conti dell'orario di lavoro: Il dipendente può agire in modo flessibile con il proprio conto del tempo per poter meglio distribuire il proprio tempo per la famiglia.
  • Congedo di breve durata: La legge sul tempo di assistenza infermieristica prevede già un'interruzione dell'orario di lavoro fino a dieci giorni in caso di assistenza infermieristica acuta. Durante questo periodo, il dipendente riceve il cosiddetto sussidio di assistenza in sostituzione del salario. Alcune aziende estendono questo periodo a 20 giorni. In cambio, tuttavia, il dipendente si impegna a pagare un compenso sotto forma di lavoro straordinario o di rimborso della 13a retribuzione mensile del dipendente.

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elenco

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Documenti

Migliore conciliazione tra famiglia, cura e carriera - Opuscolo online

Il Care Period Act, il Family Care Period Act, il Care Support Money, i prestiti senza interessi, i termini di preavviso e i requisiti per l'utilizzo sono spiegati in dettaglio qui.

Ministero federale per la famiglia, gli anziani, le donne e la gioventù - www.bmfsfj.de

📥

Richiedere il sostegno per il tempo libero in famiglia

Questo sussidio statale è destinato a consentire alle famiglie a basso reddito di trascorrere del tempo libero a determinate condizioni. La salute di tutti i membri della famiglia è rafforzata da una comune vacanza familiare e promuove la comunità familiare.
Mandare a: Associazione sociale comunale di Sassonia (KSV)

Amt 24 dal Land Sassonia - amt24.sachsen.de

📥

Richiedere un passaporto familiare del Libero Stato di Sassonia

I genitori con tre figli o i genitori soli con due figli possono richiedere il passaporto familiare del Libero Stato di Sassonia. Il pass famiglia è indipendente dal reddito e consente il libero accesso alle istituzioni statali come collezioni, musei, castelli e palazzi.
Mandare a: Città di Dresda, Dipartimento del Servizio ai Cittadini

Amt 24 dal Land Sassonia - amt24.sachsen.de

📥

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Link utili

🖾

Straordinario: Questi diritti hanno dipendenti - Berlino



La città di Berlino fornisce informazioni dettagliate sui diritti dei dipendenti per quanto riguarda gli straordinari.

Logo von Karriere Bibel

Compatibilità di famiglia e carriera - Karrierebibel



La piattaforma Karrierebibel fornisce qui informazioni dettagliate su come conciliare famiglia e carriera può funzionare.

Logo von der Stadt Dresden

Alleanza di esperti Dresda - Città di Dresda



La Fachkräfte-Allianz Dresden si impegna a favore della compatibilità tra famiglia e carriera, oltre a molti altri aspetti relativi alla garanzia di lavoratori qualificati.



Indirizzi

Logo vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend

Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ)

Glinkastraße 24

10117 Berlin

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SMS - Sächsisches Ministerium für Soziales und Verbraucherschutz

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Verbraucherzentrale Sachsen e. V. Beratungsstelle Dresden

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Stadt Dresden, Abt. Bürgerservice

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Malwina e. V.

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