Verlofverlof is een recht op verlof van maximaal zes maanden zonder looncompensatie. Het recht kan worden ingeroepen als een naaste verwant met (waarschijnlijk) minimaal zorgniveau 1 thuis moet worden verzorgd. De opzegtermijn voor een claim is tien werkdagen. Op verzoek verstrekt het Bundesamt für Familie- und Sozialgesellschaft (Federale Dienst voor Familie- und Sozialgesellschaftliche Aangelegenheiten) een renteloze lening aan de zorgverlener. Dit wettelijke recht op verlof geldt alleen voor werknemers in een bedrijf met meer dan 15 werknemers (d.w.z. 16 of meer werknemers). Een bedrijf met 15 of minder werknemers kan de regeling vrijwillig aanbieden.

Gezinszorgtijd is ook een recht op vrijstelling. U moet echter minstens 15 uur per week werken (of het jaargemiddelde per week). De maximale ingangsdatum is twee jaar. Gezinszorg is mogelijk in een bedrijf met 26 werknemers of meer. Ook hier kan, net als bij de zorgperiode, een renteloze lening worden aangevraagd bij het BAFzA. De opzegtermijn is acht weken voor het aangaan van de lening. Tussen de werkgever en de werknemer moet een schriftelijke overeenkomst over de verkorting en verdeling van de arbeidstijd en de duur daarvan worden gesloten. Een bedrijf met 25 of minder dan 25 werknemers kan de regeling vrijwillig aanbieden.

Naast de wettelijke bepalingen zijn er individuele oplossingen die u met uw werkgever kunt bespreken en waar hij u kan ondersteunen.
Hier zijn er een paar van hen:

• Thuiskantoor: Werken in uw eigen vier muren vereenvoudigt de tijdsituatie.
• Samengeperste arbeidstijd: Voltijds werken wordt nagestreefd op vier in plaats van vijf werkdagen. Dit model kan echter tot herziening leiden.
• Kadertijd: Er is een vooraf gedefinieerd kader. In dit kader heeft u de mogelijkheid om uw werktijd flexibel in te delen. Het resultaat is vrijheid voor doktersbezoeken, bezoeken aan de overheid en andere eisen.
• Arbeidstijdrekeningen: De werknemer kan flexibel handelen met zijn of haar tijdrekening om zijn of haar tijd voor het gezin beter te verdelen.
• Kortetermijnverlof: De wet op de verplegingstijd voorziet reeds in een onderbreking van de arbeidstijd tot tien dagen in geval van een acuut verpleegkundig geval. Gedurende deze periode ontvangt de werknemer de zogenaamde zorgondersteuningsuitkering als loonvervanger. Sommige bedrijven verlengen dit tot 20 dagen. In ruil daarvoor verbindt de werknemer zich er echter toe een vergoeding te betalen in de vorm van overwerk of terugbetaling van het dertiende maandsalaris van de werknemer.